Nvidia sets $4m bonus target for CEO Huang

• 英伟达将CEO黄仁勋的现金奖金与2027财年营收目标挂钩
• 该计划是在AI处理器需求激增推动强劲业绩之后推出的

发生了什么：英伟达将CEO奖金与营收增长挂钩

英伟达推出了一项新的薪酬计划，为首席执行官黄仁勋设定了2027财年400万美元的现金奖金目标。 另见: FCC 以许可限制支持光纤建设者.

据路透社报道，该政策于3月2日经公司薪酬委员会批准，并在监管文件中披露。该计划将高管奖金直接与截至2027年1月31日的财年营收目标挂钩。

黄仁勋的目标奖金约等于其基本工资的200%。如果业绩超出预期，根据计划中的超额目标，奖金可能还会进一步提高。 另见: Ofcom 揭露英国铁路移动覆盖差距.

该激励计划还涵盖其他高级管理人员，包括首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress），她的目标奖金定为150万美元。 另见: 罗伯特·纽沃斯.

黄仁勋的大部分薪酬已经通过股权获得。他在2025财年的总薪酬达到4990万美元，主要得益于3880万美元的股票奖励。 另见: 欧盟重写人工智能基础设施主权规则.

该文件提交前不久，英伟达公布了最新季度的业绩，好于预期，并预测营收将高于华尔街的估计。该公司预计第一财季销售额约为780亿美元，上下浮动2%。 另见: 欧盟限制美国卫星运营商接入频谱.

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为什么重要

该奖金计划凸显了英伟达在全球人工智能芯片繁荣中，营收增长已变得多么核心。 另见: FCC 要求美国海底电缆登陆须获许可.

该公司的图形处理单元（GPU）驱动着世界上许多最先进的AI系统，从大型语言模型到数据中心基础设施。主要科技公司已投入数十亿美元建设AI计算能力，推动了对英伟达硬件的异常需求。 另见: 美国封堵海外AI芯片采购漏洞.

将高管激励直接与营收增长挂钩，强化了英伟达在全球扩展AI基础设施的战略。分析师预计，超大规模数据中心运营商等云服务提供商将继续支出，它们严重依赖英伟达的芯片来训练和运行AI模型。 另见: Dish 违约后 FCC 重启 AWS-3 拍卖.

此举也反映了英伟达已转变为全球最有价值的公司之一。AI投资的激增已将公司的估值和营收推至近年来的创纪录水平，重塑了半导体行业，并加剧了与AMD和英特尔等竞争对手的竞争。

通过将薪酬与营收等业绩指标更紧密地挂钩，英伟达传递出信心，认为AI繁荣将持续到下一个财务周期。这种结构也使领导层激励与公司的增长目标保持一致，因为全球对先进计算的需求正在加速增长。