• Ericsson запускает инициативу D&I Move 4 Equality для формирования инклюзивного коллектива в Латинской Америке и Карибском бассейне.
  • Инициатива включает ресурсные группы для сотрудников (ERG) и работу с сообществами в поддержку разнообразия и инклюзивности.

Что произошло: приверженность Ericsson разнообразию и инклюзивности в Латинской Америке

Ericsson запустил инициативу D&I Move 4 Equality, чтобы решать задачи в области разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) в Латинской Америке и Карибском бассейне. Регион с его богатым культурным многообразием и семью языками открывает как возможности, так и вызовы для формирования инклюзивного коллектива. В 2023 годуEricssonсоздалресурсную группу сотрудников D&I Move 4 Equality(ERG), чтобы формировать сообщества и давать сотрудникам из разных слоёв общества возможность развиваться.

Ресурсные группы сотрудников играют ключевую роль в этой инициативе: они поддерживают этнические меньшинства, нейроотличных людей, людей с инвалидностью и ЛГБТК+-сообщество. Эти группы служат площадками для нетворкинга, профессионального развития и наставничества. В 2024 году Ericsson Mexique впервые принял участие в параде гордости в Мехико, что символизирует приверженность компании созданию среды без дискриминации.

Читайте также:Ericsson стимулирует инновации в телекоммуникационных технологиях
Читайте также:Генеральный директор DigitalBridge об инфраструктуре ИИ и инвестиционных трендах

Почему это важно

Инициатива Ericsson подчёркивает важность DEI в телекоммуникационном секторе, где сохраняются значительные пробелы. Развивая разнообразие, компании могут привлекать лучших специалистов, стимулировать инновации и лучше обслуживать клиентов. В 2023 году GSMA сообщила, что 225 миллионов человек в Латинской Америке не имеют доступа к мобильному интернету, а 28 % имеют покрытие, но не обладают цифровыми навыками.

Решение этих задач критически важно для сокращения цифрового разрыва и содействия устойчивому росту. Усилия Ericsson в Латинской Америке и Карибском бассейне задают ориентир для отрасли, показывая, что DEI — это не только моральный императив, но и стратегическая необходимость.