- تطلق إريكسون مبادرة D&I Move 4 Equality لتعزيز قوة عاملة شاملة في أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي.
- تتضمن المبادرة مجموعات موارد للموظفين (ERG) ومشاركة مجتمعية لدعم التنوع والشمول.
ما حدث: التزام إريكسون بالتنوع والشمول في أمريكا اللاتينية
أطلقت إريكسون مبادرة D&I Move 4 Equality لمواجهة تحديات التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي. المنطقة، بنسيجها الثقافي الغني ولغاتها السبع، تقدم فرصًا وتحديات لتعزيز قوة عاملة شاملة. في عام 2023، أنشأتإريكسونمجموعة موارد الموظفين D&I Move 4 Equality(ERG) لإنشاء مجتمعات وضمان حصول الموظفين من خلفيات متنوعة على فرصة النجاح.
تلعب مجموعات موارد الموظفين دورًا حاسمًا في هذه المبادرة، حيث تقدم الدعم للأقليات العرقية والأشخاص ذوي الاختلافات العصبية والأشخاص ذوي الإعاقة ومجتمع LGBTQ+. تعمل هذه المجموعات كمنصات للتواصل والتطوير المهني والتوجيه. في عام 2024، شاركت إريكسون المكسيك لأول مرة في مسيرة الفخر في مكسيكو سيتي، مما يرمز إلى التزام الشركة ببيئة عمل خالية من التمييز.
اقرأ أيضًا:إريكسون تحفز الابتكار في تكنولوجيا الاتصالات
اقرأ أيضًا:الرئيس التنفيذي لـ DigitalBridge حول البنية التحتية للذكاء الاصطناعي واتجاهات الاستثمار
لماذا هذا مهم
تؤكد مبادرة إريكسون على أهمية DEI في قطاع الاتصالات، حيث لا تزال هناك فجوات كبيرة. من خلال تبني التنوع، يمكن للشركات جذب أفضل المواهب، وتحفيز الابتكار، وخدمة عملائها بشكل أفضل. أشارت GSMA في عام 2023 إلى أن 225 مليون شخص في أمريكا اللاتينية لا يملكون إمكانية الوصول إلى الإنترنت عبر الهاتف المحمول، وأن 28% منهم لديهم تغطية لكنهم يفتقرون إلى المهارات الرقمية.
مواجهة هذه التحديات أمر بالغ الأهمية لتقليص الفجوة الرقمية وتعزيز النمو المستدام. جهود إريكسون في أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي تشكل معيارًا للقطاع، مما يثبت أن DEI ليست مجرد ضرورة أخلاقية بل ضرورة استراتيجية.