• A Ericsson lançou a iniciativa D&I Move 4 Equality para promover uma força de trabalho inclusiva na América Latina e no Caribe.
  • A iniciativa inclui grupos de recursos para funcionários (ERGs) e engajamento comunitário para apoiar a diversidade e a inclusão.

O que aconteceu: compromisso da Ericsson com a diversidade e inclusão na América Latina

A Ericsson lançou a iniciativa D&I Move 4 Equality para enfrentar os desafios da diversidade, equidade e inclusão (DEI) na América Latina e no Caribe. A região, com sua rica tapeçaria cultural e sete idiomas, apresenta oportunidades e desafios para promover uma força de trabalho inclusiva. Em 2023, aEricssoncriou ogrupo de recursos para funcionários D&I Move 4 Equality(ERG) para criar espaços comunitários e garantir que funcionários de diversas origens tenham a oportunidade de prosperar.

Os grupos de recursos para funcionários desempenham um papel crucial nessa iniciativa, fornecendo apoio a minorias étnicas, pessoas neurodivergentes, pessoas com deficiência e à comunidade LGBTQ+. Esses grupos servem como plataformas de networking, desenvolvimento profissional e mentoria. Em 2024, a Ericsson México participou pela primeira vez da parada do orgulho da Cidade do México, simbolizando o compromisso da empresa com um ambiente de trabalho sem discriminação.

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Por que isso é importante

A iniciativa da Ericsson destaca a importância da DEI no setor de telecomunicações, onde ainda existem lacunas significativas. Ao adotar a diversidade, as empresas podem atrair os melhores talentos, impulsionar a inovação e melhor atender seus clientes. A GSMA relatou em 2023 que 225 milhões de pessoas na América Latina não tinham acesso à internet móvel, sendo que 28% tinham cobertura, mas faltavam habilidades digitais.

Enfrentar esses desafios é crucial para reduzir a exclusão digital e promover o crescimento sustentável. Os esforços da Ericsson na América Latina e no Caribe estabelecem uma referência para o setor, demonstrando que a DEI não é apenas um imperativo moral, mas também uma necessidade estratégica.