• PETRONAS（UTP）と PETRONAS Neurodiversity Center（NCoE）が初のニューロダイバーシティセミナーとフォーラムを開催しました。
  • ニューロダイバージェントな人々のためのより包括的な環境への進展。
  • ニューロダイバーシティの重要性への認識が世界的に高まっています。

最近、Universiti Teknologi PETRONAS（UTP）が PETRONAS Neurodiverse Centre of Excellence（NCoE）と共同で開催した初のニューロダイバーシティセミナー兼フォーラムは、ニューロダイバージェントな人々にとってより包括的な環境への決定的な前進となります。

ニューロダイバーシティの理解を深める

ニューロダイバーシティの概念は世界的な注目を集めており、自閉症、ディスレクシア、注意欠如・多動性障害（ADHD）などの認知の多様性に関する従来の見方に疑問を投げかけています。ニューロダイバーシティはこれらの違いを、欠陥や機能不全ではなく自然な認知の多様性として再定義し、技術的・文化的進化を促進するという独自の利点を持っています。このイベントは、ニューロダイバーシティの重要性についての認識を高めることを目的としています。インクルージョンを促進し誤解を解くことで、支援エコシステムの必要性についての対話が生まれ、それは UTP のような学術機関だけでなく、職場や社会全体にも共鳴しました。

ニューロダイバーシティに優しい世界に向けて

UTP の学生担当副学長 Nor Hisham Hamid 氏は、神経認知的な違いに関係なく、すべての人が評価され、尊重され、成長する機会を与えられる世界を築くことの重要性を強調しました。彼は、ニューロダイバーシティを受け入れる世界を共に創るよう呼びかけました。UTP は、Centre de recherche sur le signal et l’imagerie intelligents（CISIR）を通じて、ニューロダイバーシティ分野のリーダーとなることを目指しています。同大学は、神経認知的な違いに関係なく、すべての学生と職員にとって支援的で包括的な環境を創出することに努めています。

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企業の慣性を変える

Petronas にとって、ニューロダイバージェントな人材の採用は、ビジネスニーズに応えるための変革的な機会を提供します。また、職場でのイノベーションを促進し、企業パフォーマンスを向上させることができる、思いやりがあり包括的なリーダーを育成する取り組みの一環でもあります。マレーシアにおけるニューロダイバーシティのムーブメントを導くため、Petronas は Ernst & Young と提携し、ニューロダイバーシティを生み出す雇用機会への準備を促進し、意識を高めています。この協業は、マレーシアのニューロダイバーシティエコシステムを強化し、ニューロダイバージェントな人々の潜在能力を解放し、経済成長に積極的に貢献することを目指しています。