• T-Mobile は、周波数帯とネットワーク買収に関する FCC の承認申請を背景に、DEI の取り組みと従業員グループを終了する。
  • この決定は、連邦契約や多様性に関連する企業方針に対する政治的圧力が高まる中で行われた。

最新情報：T-Mobile、FCC 申請を控え DEI グループを終了

内部文書を確認したCNBCによると、T-Mobile は多様性・公平性・包括性（DEI）プログラムと従業員リソースグループ（ERG）を終了することを確認した。この決定は、同社が連邦通信委員会（FCC）から 2 つの大型案件の承認を得ようとする取り組みと重なる。その案件とは、US Cellular からの 13 億ドル規模の無線周波数帯買収と、Lumos との光ファイバーネットワーク拡大に向けた別個の提携である。

T-Mobile は声明で、「より広範で統合的な従業員エンゲージメントのアプローチ」へと移行すると述べた。同社は、これまで過小評価されてきたコミュニティを支援してきた社内の従業員グループを廃止することを確認したが、直接的な人員削減は見込まれないという。このニュースは、T-Mobile が FCC の共和党系委員の支持を得ようとする中で伝えられた。委員の 1 人であるブレンダン・カー氏は、これまで企業の DEI 方針とそれが政府契約に与える影響を批判してきた人物だ。

なぜ重要か

T-Mobile が DEI プログラムを廃止するという決定は、政治的圧力が企業統治をますます形成していることを浮き彫りにしている。米国の現在の規制環境では、連邦契約や FCC の認可を得ようとする企業は、業務上のコンプライアンスだけでなく、内部の価値観や方針についても精査される。トランプ氏が任命した委員であるカー氏は、自ら「ウォーク資本主義」と呼ぶものに公然と反対しており、FCC に対し、DEI の取り組みが差別禁止法に違反していないか調査するよう求めている。

戦略的なタイミングは、T-Mobile が無線およびブロードバンドインフラの拡大を図る中で、規制上の抵抗を避けるための意図的な取り組みであることを示唆している。この決定は公民権団体やテクノロジー業界の労働者擁護団体から懸念を招いており、すでに多様性で苦戦している分野において、DEI の枠組みを放棄することで代表性の進展が損なわれる可能性があると主張している。TechCrunchが指摘するように、同様の議論が最近、Google や Apple など他の企業でも起こっている。

T-Mobile は、この方向転換が新たな包摂モデルを反映したものだと主張しているが、より広範なメッセージは党政権の影響力への屈服というものかもしれず、企業が連邦政府の承認を得るためにどこまで踏み込むのかという疑問を投げかけている。