• T-Mobile прекращает программы DEI и внутренние группы сотрудников на фоне обращения за одобрением FCC для приобретений спектра и сетевых активов.
  • Решение принято на фоне усиления политического давления на федеральные контракты и корпоративную политику в сфере разнообразия.

Что произошло: T-Mobile сворачивает группы DEI в рамках заявки в FCC

T-Mobile подтвердила прекращение программ разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) и групп ресурсов для сотрудников (ERG), согласно внутреннему документу, изученномуCNBC. Решение совпадает с усилиями компании по получению одобрения Федеральной комиссии по связи (FCC) для двух крупных сделок: приобретения беспроводного спектра US Cellular за 1,3 млрд долларов и отдельного партнёрства с Lumos по расширению оптоволоконной сети.

В заявлении T-Mobile сообщила о переходе к «более широкому и комплексному подходу к вовлечению сотрудников». Компания подтвердила, что внутренние группы персонала, которые ранее поддерживали недостаточно представленные сообщества, будут упразднены, при этом массовых увольнений не ожидается. Это происходит в то время, когда T-Mobile стремится заручиться расположением республиканских комиссаров FCC, включаяБрендана Карра, который ранее критиковал корпоративные политики DEI и их влияние на государственные контракты.

Почему это важно

Решение T-Mobile отказаться от программ DEI подчёркивает, насколько политическое давление всё сильнее формирует корпоративное управление. В нынешних регуляторных условиях в США компании, стремящиеся получить федеральные контракты или разрешение FCC, оцениваются не только по операционному соответствию, но и по своим внутренним ценностям и политикам. Карр, комиссар, назначенный Трампом, открыто выступал против того, что он называет «woke-капитализмом», и призывал FCC проверить, нарушают ли усилия DEI антидискриминационные законы.

Выбор момента говорит о намеренных усилиях T-Mobile избежать регуляторного сопротивления, расширяя свою беспроводную и широкополосную инфраструктуру. Решение вызвало беспокойство правозащитных групп и защитников работников технологической отрасли, которые утверждают, что отказ от рамок DEI рискует подорвать прогресс в обеспечении представительства в секторе, который и так испытывает трудности с разнообразием. Похожие дискуссии недавно прошли и в других компаниях, включая Google и Apple, как отмечаетTechCrunch.

Хотя T-Mobile утверждает, что такой разворот отражает новую модель инклюзивности, более широкий сигнал может быть воспринят как уступка партийному влиянию, что поднимает вопрос о том, насколько далеко компании готовы зайти ради федерального одобрения.