• National Samsung Electronics Union（NSEU）は全従業員の 5 分の 1 を代表し、月曜日から 3 日間のストライキを計画している。
  • このストライキは、従業員の忠誠心の低下や、職場における自動化の役割に関する倫理的な問題への懸念を引き起こしている。

私たちの見解
AI ブームによる半導体価格の上昇に伴い、世界中のチップメーカーは収益機会を活かしています。チップ大手の一つである Samsung は、持続可能な発展を維持するために、ビジネス上の利益と従業員のニーズのバランスを取るべきです。
BTW 記者 Ashley Wang

発生した出来事

Samsungは、月曜日から 3 日間の組合員によるストライキのリスクに直面している。National Samsung Electronics Union（NSEU）は先月からストライキを計画してきた。組合員数は約 2 万 8 千人で、韓国における同社の全従業員の 5 分の 1 を占める。組合の主な要求には、企業の業績に基づくボーナス制度の改善と、年次休暇の 1 日追加が含まれている。

組合が抗議行動を起こすのは今回が初めてではない。先月は年次休暇を利用してデモ行進を行った。月曜日のストライキに何人の従業員が参加するかは不明である。しかし、組合の上級リーダーは先週、3 日間のストライキが終了した後も、要求が満たされなければさらなるストライキが行われる可能性があると示唆した。

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なぜ重要か

一部のアナリストは、生産が自動化されているため、ストライキがチップ生産に大きな影響を与えることはないと述べた。一方、Samsung は、AI ブームによる半導体価格の上昇により、第 2 四半期の営業利益が 15 倍以上増加すると見積もっている。

自動化された生産により従業員の存在感が薄れているにもかかわらず、世界的に有名なチップメーカーとして、Samsung の製品だけでなく、投資の評価基準としての企業経営や組織も注目の的となっている。従業員の動きは、企業発展に不可欠な従業員の忠誠心の低下を示している。このストライキは Samsung と密接に関連しているだけでなく、自動化が人間と共存できるかどうかという倫理的な問題も提起している。