• イリノイ州の連邦判事が、DEI（多様性・公平性・包括性）の取り組みを制限する Trump の大統領令の執行を一時的に停止した。
  • この決定は、連邦下請業者に対する表現の自由への懸念と曖昧な遵守要件を挙げている。

何が起こったか:連邦裁判所が反 DEI 措置の執行を一時差し止め

イリノイ州の連邦判事は、Donald Trump 前大統領が発令した、連邦下請業者や補助金受給者の間での多様性・公平性・包括性（DEI）プログラムを制限しようとする大統領令を一時的に差し止めた。Matthew Kennelly 判事（Northern District of Illinois）は 4 月 5 日、米国労働省（DOL）は下請業者に Trump 大統領令への遵守を証明するよう求める規定を執行できないとの判断を下した。この大統領令は DEI に関連する補助金やプログラムを制限することを目的としていた。この決定は、女性の建設業界への参入を支援し連邦契約を有する非営利団体「Chicago Women in Trades（CWIT）」が提起した訴訟を受けたものである。

CWIT は、Trump 大統領令は違憲的に曖昧であり、遵守が不可能で、職場の多様性を推進するという使命を脅かすと主張した。Kennelly 判事はこれに同意し、大統領令は下請業者に DEI の取り組みを放棄させることで、修正第 1 条の表現の自由の保護に違反する可能性が高いと述べた。また、禁止行為の定義が不明確であり、「あいまいな行為」で組織が罰せられる可能性があると批判した。4 月 10 日の審問では、差し止めを延長するかどうかが決定される。この訴訟は、公平性に焦点を当てた連邦契約や補助金を対象とし、「差別的」な慣行を助長すると主張された、2020 年の Trump 大統領令に対するより広範な法的異議申し立ての一環である。

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なぜ重要か

この判決は、米国における DEI 政策をめぐる現在進行中の法的・社会的議論を浮き彫りにしている。連邦下請業者は米国の労働力の約 20％を雇用しており、大統領令への遵守は重要な運営上の要素となる。Trump の指令は、「分断を招く」と見なされた DEI プログラムを推進する事業体から契約を剥奪することを目的としており、多様性の格差が続く建設業や製造業などの分野に影響を与えている。

Kennelly 判事が違憲的な曖昧さを重視したことは、曖昧な規制文言が下請業者を恣意的な制裁にさらすリスクを浮き彫りにしている。この訴訟はまた、特に契約上の義務が表現の自由と交差する場合に、民間部門の DEI 慣行に対する連邦政府の権限の限界を試すものでもある。恒久的差し止め命令に関する審問を控え、この結果は将来の政権が職場の公平性イニシアチブをどのように規制するかに影響を与える可能性がある。さらに、この訴訟は、組織的不平等と闘うために連邦補助金に依存するアドボカシー団体の抵抗を反映しており、同様の大統領令が再導入された場合には長い法廷闘争が示唆される。