Los trabajadores jóvenes en Estados Unidos se enfrentan a una crisis profesional, informa Businessinsider. Con el desarrollo de la inteligencia artificial (IA)
Los trabajadores jóvenes en Estados Unidos se enfrentan a una crisis profesional,informa Businessinsider. Con el desarrollo de la inteligencia artificial (IA), muchas empresas están utilizando la IA para manejar tareas simples como la creación de formularios y la redacción de contenidos genéricos. Estas tareas suelen ser realizadas por empleados de nivel inicial y se consideran la parte más fundamental de su carrera.
Sin embargo, muchas empresas no ofrecen oportunidades adecuadas de formación, tutoría y desarrollo profesional para los empleados jóvenes, lo que resulta en una falta de objetivos y habilidades profesionales. El advenimiento de la IA ha disminuido aún más su valor y estatus en el lugar de trabajo, añade el informe.
Los informes indican que la Generación Z (nacidos después de 1997) ya están en desventaja antes incluso de ingresar al mercado laboral. Muchos de ellos cargan con una pesada deuda de préstamos estudiantiles, y es difícil encontrar un trabajo que no requiera un título universitario o experiencia.
Incluso cuando encuentran un trabajo, les resulta difícil obtener el cuidado y el apoyo que necesitan de su empresa. Una encuesta muestra que solo el 24 por ciento de los empleados en EE. UU. está totalmente de acuerdo en que su empresa se preocupa por su bienestar. Otra encuesta mostró que el 74 por ciento de la Generación Z y los millennials (nacidos entre 1981 y 1996) han considerado dejar sus trabajos porque sus empresas no ofrecen opciones adecuadas de formación en habilidades o de progreso profesional.
Según el informe, el impacto potencial del uso de la IA no ha sido considerado en su totalidad por la dirección de las empresas estadounidenses. Las empresas se preocupan principalmente por el costo y la eficiencia, en lugar del valor y el desarrollo a largo plazo del capital humano. El artículo advierte que tal práctica debilitaría la economía, y hace un llamado a las empresas para que reconsideren sus inversiones en los trabajadores, ofrezcan más programas de formación y tutoría, y utilicen la IA para complementar, en lugar de reemplazar, los empleos humanos.