LinkedIn, propiedad de Microsoft,anuncióel lunes que recortará 668 empleados de sus equipos de ingeniería, talento y finanzas en la segunda ronda de despidos de este año. El recorte se debe a la desaceleración de la demanda de sus servicios de contratación.

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Reducir la fuerza laboral por prioridades estratégicas

Los despidos, que representan aproximadamente el 3 por ciento de los20,000empleados de Microsoft, se suman a las decenas de miles de despidos en la industria tecnológica este año.

“Mientras adaptamos nuestras estructuras organizativas y agilizamos la toma de decisiones, seguimos invirtiendo en prioridades estratégicas para nuestro futuro y para garantizar que sigamos aportando valor a nuestros miembros y clientes”, dijo LinkedIn en un blog el lunes.

Según la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas, el sector tecnológico ha recortado 141,516 puestos de trabajo en el primer semestre de este año, frente a los aproximadamente 6,000 del mismo período del año pasado.

Un reflejo de las tendencias en tecnología

LinkedIn se ha consolidado desde hace tiempo como un sitio de redes profesionales y genera ingresos mediante la venta de anuncios y el cobro de tarifas de suscripción a reclutadores y vendedores que utilizan la red para encontrar candidatos adecuados.

A pesar de su reputación, LinkedIn ha enfrentado varios desafíos de ingresos. La red social también llevó a cabo una ronda de despidos en mayo.

En ese momento, dijeron que para tomar decisiones más rápido, decidieron recortar716puestos en los equipos de ventas, operaciones y soporte para agilizar sus operaciones y eliminar capas. Los despidos son parte de las dificultades que LinkedIn vuelve a enfrentar tras un año de pausa, y son un fenómeno común en toda la industria tecnológica.

Los despidos pueden conllevar una reacción adversa

Si bien los despidos en la industria tecnológica se han vuelto habituales, también presentan algunos desafíos. En primer lugar, después de los despidos masivos, las empresas necesitan volver a contratar al talento adecuado y dedicar mucho tiempo y recursos a capacitar a nuevos empleados. En segundo lugar, en el proceso de reducción de personal, los empleados pueden sentirse perdidos e insatisfechos, lo que puede provocar una disminución de la moral de la empresa. Por último, en una recesión del mercado, las empresas deben mantener una posición financiera sólida para poder seguir creciendo.