- Intel planea despedir a más del 15% de su plantilla, lo que equivale a 15.000 empleados, como parte de una estrategia para reducir gastos en 10.000 millones de dólares para 2025.
- La decisión se produce tras un decepcionante informe de ganancias del segundo trimestre y unas perspectivas sombrías para la segunda mitad de 2024.
NUESTRO ANÁLISIS
Las drásticas medidas de Intel reflejan su lucha por seguir siendo competitiva en medio de rápidos avances tecnológicos. Si bien los despidos y la reducción de costes pueden estabilizar la empresa a corto plazo, el desafío será recuperar su posición en el cambiante panorama tecnológico, especialmente mientras los rivales prosperan en el sector de la IA.
— Zoey Zhu, reportera de BTW
Qué ha ocurrido
Intel anunció importantes despidos, que afectan a más del 15% de su plantilla, equivalente a 15.000 empleados. Esta medida, revelada en un memorando interno el jueves, forma parte de una estrategia más amplia para recortar costes en 10.000 millones de dólares para 2025. La decisión se produce tras un decepcionante informe de resultados del segundo trimestre y unas perspectivas sombrías para lo que queda de 2024.
El consejero delegado, Pat Gelsinger, reconoció en el memorando las dificultades financieras de la empresa, citando altos costes, márgenes bajos y expectativas de crecimiento de ingresos no cumplidas. Hizo hincapié en la necesidad de acciones más audaces para abordar estos problemas, especialmente dados los decepcionantes resultados financieros de la empresa y las difíciles perspectivas para la segunda mitad del año.
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Por qué es importante
Los despidos de Intel marcan un momento crítico para la empresa, que ha tenido dificultades para capitalizar el auge de la IA en comparación con rivales como Nvidia. Históricamente líder en innovación de microprocesadores, Intel se ha quedado atrás en la adopción de tecnologías más nuevas, como los teléfonos inteligentes y la IA. Los ingresos anuales de la compañía disminuyeron en 24.000 millones de dólares entre 2020 y 2023, a pesar de un aumento del 10% en su plantilla durante el mismo período.
El informe de resultados del segundo trimestre destacó una caída interanual de los ingresos del 1%, atribuida a los desafíos en el margen bruto relacionados con los productos de PC para IA. En respuesta, Intel también suspende el dividendo para accionistas a partir del cuarto trimestre de 2024 y prevé condiciones financieras más difíciles en el futuro.
Además de los despidos, Intel ofrece un programa de “salida voluntaria” y un paquete de jubilación mejorado para los empleados que reúnan los requisitos. Estas medidas tienen como objetivo reducir aún más los costes y simplificar las operaciones mientras la empresa atraviesa un período difícil.