Intel es demandado por un ex empleado judío, quien afirmó que fue despedido por objetar el presunto antisemitismo de su ex supervisor. Doe busca compensación por salarios perdidos y daños no especificados por violaciones de las leyes federales de derechos civiles y las leyes de derechos humanos del estado y la ciudad de Nueva York. NUESTRO ANÁLISIS Un ex empleado judío, que ha optado por permanecer en el anonimato por razones de seguridad, ha iniciado una demanda contra la empresa. El meollo de la queja radica en el presunto antisemitismo exhibido por un ex supervisor, que el ex empleado afirma que llevó a su despido.

El caso, que se ha presentado en el tribunal federal de Manhattan, suscita debates sobre la cultura corporativa y las políticas de una empresa tecnológica líder. –Elodie Qian, reportera de BTW ¿Qué pasó? Un ex empleado judío de Intel ha presentado una demanda contra la empresa, alegando que fue despedido tras quejarse del alto ejecutivo al que reportaba, quien fue acusado de celebrar abiertamente el antisemitismo, Hamás y el terrorismo contra Israel.

El demandante, identificado bajo el seudónimo John Doe y ex vicepresidente de ingeniería, afirma que Intel rescindió su empleo el 2 de abril, citando medidas de reducción de costos, poco después de que se le asignara reportar a Alaa Badr, vicepresidente de éxito del cliente. Intel no ha comentado sobre la demanda presentada en el tribunal federal de Manhattan, manteniendo su política de no discutir litigios en curso.

La empresa, sin embargo, declaró: “Tenemos una cultura de larga data de diversidad e inclusión y no toleramos el discurso de odio.” Doe, un ex soldado de las Fuerzas de Defensa de Israel (FDI), expresó su incomodidad al trabajar bajo Badr, citando los retuits y ‘me gusta’ del egipcio a publicaciones anti-Israel en línea, incluidas aquellas que celebraban la muerte de israelíes y soldados de las FDI. El demandante también alega que Badr preguntó sobre la nacionalidad de otros empleados de Intel y se quejó del número de empleados israelíes en la empresa. Doe afirma que su reemplazo también ha expresado abiertamente sentimientos anti-Israel.

Lea también: Intel es demandada por accionistas por problemas ocultos en sus fábricas. Lea también: Intel despedirá a 15.000 empleados en medio de desafíos financieros. Por qué es importante Badr y su supervisor son nombrados como codemandados en la demanda. El abogado de John Doe, Doug Wigdor, declaró: “Es inexcusable que Intel tolere este tipo de comportamiento y tome represalias contra un ex soldado de las FDI por expresar preocupaciones sobre contenido profundamente perturbador publicado por su superior en las redes sociales.

Esto debe abordarse.” Doe busca compensación por salarios perdidos y daños no especificados por violaciones de las leyes federales de derechos civiles y las leyes de derechos humanos del estado y la ciudad de Nueva York. Ha solicitado permiso al tribunal para proceder de forma anónima, citando el riesgo de acoso, amenazas y violencia física debido a la demanda y su servicio en las FDI. Al unirse a Intel en la ciudad de Nueva York, Doe formó parte de la empresa tras la adquisición de la startup israelí donde trabajaba anteriormente. La identidad de la startup no ha sido revelada por su equipo legal.

La demanda también destaca los vínculos comerciales de Intel con Israel y señala que la primera contratación de la empresa fue Andrew Grove, un judío nacido en Hungría que se convirtió en CEO y fue reconocido como Persona del Año por la revista Time. El caso está registrado como Doe v Intel Corp et al., en el Tribunal de Distrito de los EE. UU. para el Distrito Sur de Nueva York, bajo el número de caso 24-06117.