Google elimina las normas de beneficios para evitar la negociación colectiva con proveedores

Google elimina las normas de beneficios para evitar la negociación colectiva con proveedores es perfilado por BTW Media porque la evidencia publicada lo vincula con infraestructura de internet, gobernanza, dependencias operativas o visibilidad de mercado.

• Google, de Alphabet, elimina el salario mínimo y las normas de beneficios para proveedores y empresas de personal.
• La política de 2019 se está eliminando para cumplir con las cambiantes regulaciones laborales globales y de EE.UU. sobre trabajadores contingentes. Otras medidas adoptadas al respecto incluyen restringir el acceso a sistemas internos por parte de proveedores y trabajadores temporales.
• La U.S. National Labour Relations Board ha tomado medidas para dificultar que las empresas eviten la negociación colectiva con trabajadores temporales y contratados.

Google, una división de Alphabet,anunció el viernesque relajará las normas que exigen a las empresas de personal estadounidenses y a los proveedores pagar a sus trabajadores al menos $15 por hora y ofrecer seguro médico y otros beneficios. Esta medida podría permitir a las empresas tecnológicas evitar participar en negociaciones colectivas.

Por qué Google elimina las normas de beneficios para proveedores y empresas de personal

Según un representante de Google con sede en California, la política de 2019 se está eliminando para cumplir con las cambiantes regulaciones laborales de EE.UU. e internacionales sobre trabajadores contingentes. Otras medidas adoptadas para lograrlo incluyen restringir el acceso a sistemas internos por parte de proveedores y trabajadores temporales.

El portavoz continuó: “Estas actualizaciones simplemente aclaran que Google no es y nunca ha sido el empleador de nuestros proveedores”. Esto los alinea con otras grandes corporaciones.

Un representante de Google declaró el viernes que la empresa mantendrá la aplicación de un código de conducta para proveedores, que exige que los proveedores y empresas de personal mantengan condiciones de trabajo seguras y cumplan con sus obligaciones legales. El portavoz también declaró que la mayoría de los proveedores de la empresa tienen su sede en estados donde se requiere un salario mínimo de al menos $15.

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Información de seguimiento sobre esta medida

El anuncio sigue a una decisión de enero de laU.S. National Labor Relations Boardque declaró que Google estaba obligado a participar en negociaciones colectivas con sus empleados, que estaban empleados por la empresa de personal Cognizant Technology Solutions, como “empleador conjunto”. Google está impugnando la decisión. La junta citó parcialmente la política de 2019, argumentando que le daba a Google la autoridad para administrar a los empleados a pesar de no contratarlos directamente.

Para dificultar que las empresas eviten participar en negociaciones con trabajadores contratados y temporales, la junta laboral adoptó el año pasado una regla que establece que las empresas que tienen control indirecto sobre las condiciones de trabajo pueden ser consideradas empleadores de mano de obra contratada. La regla fue impedida de entrar en vigor en marzo por un juez federal.