- Foxconn, proveedor de Apple, contempla un sistema de CEO rotativo para formar futuros líderes, respondiendo a los llamados de los inversores por una mejor gobernanza.
- Altos ejecutivos han discutido el plan, con el objetivo de evitar un liderazgo enquistado y fomentar la colaboración entre los gerentes.
- De implementarse, cuatro CEOs rotarían cada seis meses, supervisando las operaciones principales en un alejamiento del actual modelo de liderazgo único.
El proveedor de Apple Foxconn está contemplando la implementación de un sistema de director ejecutivo rotatorio como parte de una reestructuración significativa de su marco de gestión destinada a fomentar el talento emergente.
La adopción de una estructura de CEO rotativo es poco común entre las empresas de todo el mundo; sin embargo, los analistas sugieren que puede mejorar la colaboración, evitar el liderazgo enquistado y cultivar una nueva generación de líderes.
Lea también: Andrew Aude: Apple demanda a exingeniero de iOS por filtración de datos de 5 años
Lea también: Apple recorta empleos tras abandonar planes de coches autónomos
Es una respuesta a las exigencias de los inversores de una mejor gobernanza corporativa
Según tres fuentes familiarizadas con el asunto que hablaron con Reuters, la decisión de explorar esta estrategia responde supuestamente a las demandas de los inversores de una mejor gobernanza corporativa, en particular la separación de los roles de CEO y presidente del consejo, que han sido ocupados ambos por Young Liu desde 2019 en Foxconn, un conglomerado taiwanés de 50 años conocido como el mayor fabricante de productos electrónicos por contrato del mundo y un ensamblador clave de iPhones.
Altos ejecutivos de Foxconn, cuya clientela incluye a Amazon, han estado discutiendo el concepto de CEOs rotativos durante varios meses, según las tres fuentes, quienes hablaron bajo condición de anonimato debido a la naturaleza sensible del tema. Foxconn se ha negado a hacer comentarios al respecto.
Se está considerando el nombramiento de cuatro CEOs para que sirvan de forma rotativa, con cada mandato de seis meses de duración, aunque los detalles siguen siendo fluidos y sujetos a cambios, según indicaron dos de las fuentes.
La decisión final recae en la dirección de Foxconn
La decisión final recae en la dirección de Foxconn, quienes actualmente están deliberando sobre varios aspectos del sistema propuesto, incluyendo los criterios de selección para los candidatos a CEO rotativos, sus respectivas responsabilidades y su colaboración con Young Liu.
Los CEOs rotativos probablemente supervisarían las operaciones comerciales principales de Foxconn, incluidos teléfonos inteligentes, computadoras personales y televisores, excluyendo las actividades de las principales filiales como Foxconn Interconnect Technology y Foxconn Industrial Internet.
Este posible cambio en la estructura de liderazgo es visto por una fuente como un alejamiento del sistema imperante de “gobierno unipersonal” en Foxconn, lo que indica una transición hacia un enfoque más colaborativo donde los gerentes rotan las responsabilidades de supervisar las extensas operaciones de la empresa que abarcan múltiples filiales y operaciones globales.