- Un juez de Delaware ha dictaminado que el plan de compensación de 56.000 millones de dólares del CEO de Tesla, Elon Musk, es inválido, citando la incapacidad de la junta para garantizar la equidad y sugiriendo que fueron influenciados por el carisma y las declaraciones optimistas de Musk.
- La decisión, tras una demanda del accionista Richard Tornetta, provocó una caída del 3% en las acciones de Tesla en las operaciones fuera de horario, eliminando el plan de compensación más grande en la historia corporativa de EE.UU.
- La decisión del tribunal plantea interrogantes sobre futuras negociaciones entre Tesla y Musk, ya que el CEO expresó su renuencia a liderar sin un control de voto del 25%, destacando los desafíos continuos para equilibrar los múltiples roles y la compensación de Musk.
El 30 de enero, hora local, un juez de Delaware dictaminó que el plan de compensación de 56.000 millones de dólares del CEO de Tesla, Elon Musk, es inválido, afirmando que la junta directiva de la empresa “no logró garantizar la equidad en el plan de compensación”. Tras el anuncio del fallo en una demanda presentada por el accionista de Tesla, Richard Tornetta, las acciones de Tesla (TSLA) cayeron más del 3% en las operaciones fuera de horario del martes. Al cierre del mercado bursátil estadounidense del martes, Tesla subió un 0,35%, cotizando a 191,59 dólares por acción, con un valor de mercado total de 610.200 millones de dólares.
‘La junta está cautivada por el encanto de superestrella de Musk’
Esta decisión invalida el plan de compensación más grande en la historia de las corporaciones estadounidenses. El juez consideró que el plan fue negociado por la junta después de discusiones, aparentemente cediendo ante el CEO con frecuencia cubierto por los medios, y siguiendo promesas que le permitían compartir los dividendos del crecimiento significativo de la empresa.
“La junta fue engañada por las declaraciones ‘optimistas’ y quizás cautivada por el encanto de superestrella de Musk, sin cuestionar nunca la necesidad de estos 58.000 millones de dólares: ¿Es este plan de compensación necesario para que Tesla retenga a Musk y alcance sus objetivos?” – Jueza Kathaleen McCormick del Tribunal de la Cancillería de Delaware.
McCormick instruyó a los accionistas de Tesla que cuestionaban el plan de compensación a colaborar con el equipo legal de Musk para redactar una orden que implemente la decisión de la jueza.
El plan de compensación de CEO de Tesla de 2018 para Musk fue sin precedentes en los planes de compensación corporativos, convirtiendo al jefe de Tesla ySpaceXen uno de los multimillonarios del mundo y la persona más rica de la Tierra. En un tuit más tarde esa tarde del martes, Musk escribió: “Nunca registres tu empresa en Delaware”.
El plan de compensación es para asegurar el enfoque continuo de Musk en Tesla
El 14 de noviembre de 2022, los accionistas de Tesla presentaron una demanda contra el caso de compensación de 56.000 millones de dólares de Musk en el Tribunal de la Cancillería de Delaware, que duró cinco días. Durante el juicio, el presidente de Tesla, Robyn Denholm, declaró que Tesla acordó pagar a Musk alrededor de 56.000 millones de dólares para servir como CEO, afirmando que estaba justificado, aunque él dedicaba su tiempo a proyectos como establecer colonias en Marte y vender perfumes y lanzallamas.
Denholm declaró anteriormente que Musk es la persona más rica del mundo con “previsión y perseverancia”, transformando a Tesla de una startup en una de las empresas más valiosas del mundo. Destacó que la duración exacta del trabajo de Musk no era crucial; lo que importaba era la necesidad de la junta de su “enfoque y atención”.
En el juicio de compensación de noviembre de 2022, Musk testificó que el dinero se usaría para financiar el plan de viaje interplanetario. “Es una forma de llevar a la humanidad a Marte”, testificó, “para que Tesla pueda ayudar a lograr este objetivo”. La riqueza de Musk está clasificada mundialmente, con una parte significativa proveniente de sus acuerdos con Tesla. Los directores de la empresa argumentaron durante el juicio de una semana que pagar a Musk un alto salario era necesario para asegurar su enfoque continuo en Tesla.
Elon Musk pide un 25% de control de voto
El equipo legal del demandante también argumentó que la junta tenía la responsabilidad de ofrecer un plan de compensación más bajo o buscar otro CEO, insistiendo en que deberían haber exigido a Musk trabajar a tiempo completo en Tesla en lugar de centrarse en proyectos secundarios como SpaceX y X. El plan de compensación otorgaba a Musk recompensas de opciones sobre acciones, permitiéndole comprar acciones de Tesla con un descuento sustancial después de alcanzar objetivos financieros y operativos. Tendría que mantener las acciones compradas durante cinco años.
Este fallo hará que la próxima ronda de negociaciones de compensación entre Tesla y Musk sea un punto focal de atención.
En enero, Musk publicó en X, afirmando que no quería liderar Tesla a menos que tuviera el 25% del control de voto. En ese momento, el multimillonario poseía alrededor del 13% de las acciones de Tesla. En 2021, el valor de mercado de Tesla se había expandido significativamente de 500.000 millones de dólares en el momento del acuerdo del plan de compensación, superando brevemente el billón de dólares. En ese entonces, el pequeño accionista inversor de Tesla, Richard Tornetta, que poseía nueve acciones de la compañía, afirmó que la junta, al establecer el plan de compensación del CEO en 2018, no logró liberarse de Musk y tomar una decisión independiente. Tornetta argumentó que la junta de Tesla otorgó el plan de compensación más alto a un CEO a tiempo parcial a nivel mundial. Además de Tesla, SpaceX y Twitter, Musk también dirigeThe Boring Company, dedicada a la excavación de túneles subterráneos. También es el fundador deNeuralink, una empresa dedicada a implantar chips en el cerebro humano.
Lea también:Musk busca dominar el mundo de la IA y la tecnología con el 25% de control de voto de Tesla, tras la OPI
