• Cisco tiene previsto despedir al 7% de su plantilla, unas 5.900 personas, para orientarse hacia la IA y la ciberseguridad.
  • A pesar de la caída de los beneficios en el cuarto trimestre fiscal, las acciones suben y se espera que los ingresos y las ganancias crezcan moderadamente en el trimestre actual.

NUESTRA OPINIÓN
Los despidos son tanto un desafío como una oportunidad para Cisco. Pueden afectar funciones centrales y la continuidad del negocio, reducir la moral de los empleados actuales y generar problemas de opinión pública. Al mismo tiempo, sin embargo, pueden ayudar a reducir costos, mejorar la eficiencia, facilitar el enfoque en el negocio principal y brindar oportunidades para la reestructuración organizativa y la innovación. Cisco debe asegurarse de que el proceso de reducción de personal sea justo y equitativo, y que se utilice para impulsar la estabilidad a largo plazo.
— Iydia Ding, reportera de BTW

Lo que sucedió

Ciscotiene previsto despedir al 7 por ciento de su plantilla, unas 5.900 personas, en la segunda ronda de recortes de empleo de la empresa este año, a medida que reorienta su enfoque hacia la tecnología en áreas de rápido crecimiento como laIAy laciberseguridad. Las acciones de Cisco subieron a pesar de la caída de las ganancias en el cuarto trimestre fiscal de la empresa, y se espera que las ganancias e ingresos crezcan moderadamente en el trimestre fiscal actual.

La empresa con sede en San José, California, no especificó el número de despidos. En febrero, Cisco anunció que despediría a unos 4.000 trabajadores. El fabricante de equipos de redes también dijo en junio que, a julio de 2023, tenía 84.900 empleados. Sobre la base de esa cifra, el número de despidos sería de aproximadamente 5.900.

Invertirá 1.000 millones de dólares en nuevas empresas tecnológicas como Cohere, Mistral y Scale para desarrollar productos de IA fiables. La empresa también anunció recientemente una asociación con Nvidia para desarrollar infraestructura para sistemas de IA.

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Por qué es importante

Los despidos pueden tener un impacto multifacético en el crecimiento a largo plazo de Cisco, presentando tanto desafíos como oportunidades.

La pérdida de recursos humanos puede afectar las funciones centrales y los puestos clave de la empresa, lo que a su vez puede afectar el funcionamiento de la organización y la continuidad del negocio. Una operación de despidos inadecuada puede afectar la motivación de los empleados actuales y provocar una protesta pública.

Pero, siendo optimistas, los despidos pueden ayudar a reducir los costos laborales, mejorar la eficiencia y la rentabilidad, e impulsar a la empresa a centrarse más en su negocio principal y áreas clave. Además, los despidos también pueden ser una oportunidad para que la empresa realice una reestructuración organizativa y cambios, brindando una oportunidad para introducir pensamiento creativo y flexibilidad para promover el cambio y la innovación.

Por lo tanto, Cisco debe manejar adecuadamente diversas cuestiones en el proceso de despidos para garantizar la equidad, imparcialidad y transparencia de las decisiones de despido, y al mismo tiempo utilizar el proceso para impulsar el desarrollo organizativo y el cambio para un desarrollo estable a largo plazo.