- Los roles de liderazgo de los RIR parecen ser más diversos que en la última década.
- Si desea obtener una mejor seguridad, necesita un equipo diversificado para tener una seguridad realmente sólida en cualquier tipo de red.
Anita Nikolich de ARIN, del Consejo Asesor, en una entrevista exclusiva con BTW: Tener una seguridad buena y sólida en cualquier tipo de red requiere un equipo diverso.
Anita dice que, como trabaja en ciberseguridad, presta más atención a la seguridad y la privacidad. Pero en términos de diversidad, incorporar a más mujeres en la fuerza laboral de ciberseguridad es un esfuerzo concertado en todas las regiones. Ella cree que si se quiere mejorar la seguridad, se necesita un equipo diverso para tener una seguridad realmente buena y sólida en cualquier tipo de red.
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Si estás tratando de mejorar la seguridad, necesitas un equipo diverso para tener una seguridad realmente buena y robusta en cualquier tipo de red.
Anita Nikolich
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Entrevista con Anita Nikolich, ARIN
¿Qué sacas de un evento RIPE como este? ¿Qué esperas escuchar?
Anita Nikolich: Este es mi primer encuentro RIPE. Siempre he querido venir a uno. Y lo que me gusta de los encuentros RIPE es que las agendas son mucho más completas que las de ARIN. Es como una combinación de diferentes tipos de personas, diferentes tipos de paneles. Lo que intento obtener es tanto aprender, llevar conocimientos a mi organización como trabajar con personas de diferentes RIR.
¿Has escuchado algo que te haga pensar positivamente sobre lo que están haciendo los RIR o algo que podrían estar haciendo más?
Nikolich: Los RIR parecen tener, en sus roles de liderazgo, más diversidad de la que ha habido en la última década. Cada vez más, en los roles de liderazgo, en los presidentes de los grupos de trabajo, en las personas en los paneles, veo cada vez más diversidad. La gente no necesariamente habla de ello, pero se puede ver reflejado en el tipo de participantes en los paneles y en quiénes presentan.
¿Sabes qué está sucediendo para ayudar en ese frente, de sus programas o agendas específicas que están teniendo lugar o es algo natural que está pasando?
Nikolich: En mi propio RIR, nuevamente, en el consejo asesor de ARIN, es un esfuerzo concertado para incluir, para tener más diversidad, para alentar una participación más diversa. Y creo que es lo mismo en RIPE, para llegar a nuevas personas animándolas a participar, y poder participar virtualmente ayuda mucho en caso de que tengas problemas para asistir físicamente a las reuniones. Pero siento que hay tanto un impulso en la región correcta como en ARIN.
¿Un momento destacado en particular hasta ahora de los días, los discursos o las personas que has conocido o algo?
Nikolich: La energía de los grupos de trabajo y la participación y la gente, hay mucha energía y la gente quiere participar. Y me encanta ver a la gente acercarse al micrófono, especialmente a las mujeres que tradicionalmente no vienen a estos eventos. Simplemente mucha energía en todo el evento.
¿Hay un solo problema en el que estés trabajando ahora o que te gustaría que los RIR pudieran resolver?
Nikolich: Bueno, definitivamente los RIR son muy diferentes. Pero creo que el único problema, debido a mi experiencia en seguridad, es simplemente prestar más atención tanto a la seguridad como a la privacidad. Pero en términos de diversidad, incorporar a más mujeres en la fuerza laboral de ciberseguridad, ha sido un esfuerzo concertado en diferentes regiones. Y creo que si estás tratando de mejorar la seguridad, necesitas un equipo diverso para tener una seguridad realmente buena y robusta en cualquier tipo de red.
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