Amazon ha ganado una batalla legal clave al ser desestimada una demanda del estado de Washington sobre la seguridad de los trabajadores de almacén. El juez consideró que no había pruebas suficientes de que las exigencias de productividad de Amazon pusieran en peligro la salud de los trabajadores. NUESTRO ANÁLISIS La demanda del estado de Washington que alegaba condiciones de trabajo inseguras en los almacenes de Amazon ha sido desestimada por falta de pruebas, lo que supone una importante victoria legal para Amazon.
La demanda, presentada por el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington, afirmaba que las altas exigencias de productividad de Amazon planteaban riesgos para la salud de sus trabajadores. Sin embargo, tras una investigación de tres días que identificó posibles peligros, el juez dictaminó que las pruebas no respaldaban las afirmaciones de un entorno de trabajo peligroso.
Esta decisión podría sentar un precedente para futuros casos e influir en el marco regulatorio de otras empresas, especialmente en un momento en que estados como California y Nueva York están considerando legislación para frenar las exigencias excesivas de productividad en el lugar de trabajo. –Heidi Luo, reportera de BTW ¿Qué ocurrió? Una demanda del estado de Washington que acusaba a Amazon de condiciones de trabajo inseguras en sus almacenes ha sido desestimada por falta de pruebas.
El juez Stephen Pfeifer, de la Oficina de Apelaciones de Seguros Industriales del estado, dictaminó tras una audiencia de un año que las pruebas presentadas no cumplían los estándares legales necesarios para respaldar las afirmaciones. El Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington citó inicialmente a Amazon por establecer objetivos de productividad excesivamente rápidos que suponían riesgos para la salud de los trabajadores en sus diversas instalaciones. Tras estas citaciones, Amazon impugnó las conclusiones y llevó el asunto a la Oficina de Apelaciones de Seguros Industriales del estado.
“Agradecemos que el tribunal haya examinado detenidamente los hechos sobre cómo priorizamos la salud y la seguridad de nuestros empleados, haya reconocido los progresos que hemos realizado y haya anulado todas las citaciones en el centro de este caso”, dijo Amazon en un comunicado por correo electrónico. El portavoz del Departamento de Trabajo e Industrias, Matt Ross, afirmó que la agencia tiene la intención de apelar el fallo. “Nuestra investigación encontró que Amazon no protegió a sus trabajadores”, dijo Ross. “Disputamos la caracterización de los hechos por parte del juez y su interpretación de la ley”.
Lea también: OpenAI y Microsoft se enfrentan a demandas por infracción de derechos de autor de IA Lea también: Trabajadores de Samsung hacen huelga por mejores salarios y beneficios ¿Por qué es importante? Las acusaciones surgieron de una investigación de 2021 realizada por el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington. Los investigadores pasaron tres días observando a más de 50 trabajadores realizando diversas tareas y encontraron peligros potenciales en casi todas las tareas observadas. Los trabajadores informaron de dolores frecuentes, y aproximadamente el 40% experimentó molestias en la semana anterior a la encuesta.
A pesar de estos hallazgos, el juez concluyó que el estado había documentado públicamente pruebas suficientes para demostrar que las prácticas de trabajo de Amazon eran peligrosas. La investigación del Departamento de Trabajo alegó que el exigente entorno laboral de Amazon, caracterizado por turnos de 10 horas con horas extras obligatorias y un ritmo de trabajo acelerado, exponía a los trabajadores a posibles lesiones, incluyendo daños en la espalda, hombros, muñecas y rodillas.
La decisión es una victoria para Amazon, que ha defendido durante mucho tiempo sus protocolos de seguridad en los almacenes frente al creciente escrutinio regulatorio. En 2022, los reguladores federales acusaron a Amazon de exponer a los empleados a una variedad de trastornos musculoesqueléticos y de no proporcionar una atención médica adecuada, acusaciones que Amazon apeló posteriormente.
En respuesta a las preocupaciones sobre las exigencias excesivas de productividad, estados como California, Nueva York, Minnesota y otros están promulgando o considerando nuevas leyes para garantizar que las cuotas de productividad no interfieran con los descansos legalmente obligatorios.