- Amazon está planeando otra ronda importante de despidos corporativos la próxima semana, después de haber recortado unos 14.000 puestos en octubre.
- La medida refleja la presión continua sobre las empresas tecnológicas para optimizar sus operaciones, citando la eficiencia y la adopción de IA como factores.
Qué ocurrió: Amazon prepara una segunda fase de despidos que afecta al personal corporativo
Amazon se está preparando para lanzar otra ronda de despidos corporativos tan pronto como la próxima semana, según fuentes familiarizadas con el asunto citadas por Reuters. Esta última ronda es parte del plan más amplio de la compañía para reducir aproximadamente 30.000 puestos de trabajo de oficina, un objetivo que se esbozó por primera vez a finales de 2025.
En octubre de 2025, el gigante del comercio electrónico y la tecnología recortó cerca de 14.000 puestos corporativos, aproximadamente la mitad del objetivo general, afectando a divisiones como Amazon Web Services (AWS), retail, Prime Video y recursos humanos. Se espera que los próximos despidos sean de un tamaño similar, y los empleados afectados han sido informados de que los detalles aún podrían cambiar.
Un portavoz de Amazon declinó hacer comentarios sobre los planes internos. Las comunicaciones anteriores de la compañía vincularon los recortes anteriores con el auge de la inteligencia artificial (IA), describiéndola como una tecnología transformadora que permite la eficiencia, pero declaraciones posteriores del CEO Andy Jassy sugirieron que las reducciones estaban impulsadas más por la necesidad de simplificar la burocracia interna que por un cambio puramente tecnológico.
Los afectados por los recortes de octubre permanecieron en nómina durante aproximadamente 90 días para darles tiempo a buscar nuevos puestos interna o externamente; ese período de transición está finalizando justo cuando los nuevos despidos están a punto de comenzar.
Por qué es importante
Los despidos planeados por Amazon ponen de relieve dinámicas cambiantes más amplias dentro del sector tecnológico. Las principales empresas tecnológicas han estado bajo presión para equilibrar el crecimiento con la eficiencia de costos, especialmente a medida que el entusiasmo en torno a la IA y los servicios en la nube continúa remodelando las prioridades de inversión. Reducir la plantilla corporativa es una forma en que empresas como Amazon están respondiendo a estas presiones, pero la estrategia conlleva riesgos y consecuencias.
Para los empleados, los despidos repetidos generan incertidumbre y pueden afectar la moral y la retención, particularmente en campos competitivos como la computación en la nube y los medios digitales. Para Amazon, recortar puestos en divisiones como AWS—un generador clave de ingresos—puede plantear dudas sobre con qué agresividad planea la empresa perseguir la innovación a largo plazo frente al control de costos a corto plazo.
Los críticos argumentan que depender de los despidos para optimizar las operaciones puede ocultar problemas estructurales más profundos en torno a la planificación de la fuerza laboral y la adaptabilidad en un panorama tecnológico en rápida evolución.
El cambio también refleja cómo la adopción de la IA está influyendo en las necesidades de la fuerza laboral. Si bien la automatización puede reducir la demanda de tareas rutinarias, también puede desplazar roles especializados, obligando a las empresas a repensar cómo coexisten el trabajo humano y el automatizado. Como tal, la experiencia de Amazon puede reflejar patrones similares en otras grandes empresas tecnológicas que están navegando el equilibrio entre eficiencia, innovación y capital humano en una era definida por la transformación digital.