• El regulador laboral de California multó a Amazon con aproximadamente 6 millones de dólares por infringir la ley de Cuotas de Almacén del estado.
  • Los funcionarios investigaron dos almacenes de Amazon en el sur de California y descubrieron que “no proporcionaron aviso por escrito de las cuotas”.

NUESTRA OPINIÓN
El incidente pone de relieve las presiones constantes sobre los gigantes mundiales del comercio minorista en línea en materia de derechos laborales y protección del medio ambiente en el trabajo. Esta multa no es solo un incidente aislado, sino un microcosmos de cómo las empresas globales pueden encontrar un equilibrio entre las leyes locales y los estándares globales en la era digital.
–Revel Cheng, reportero de BTW

El regulador laboral de California dijo el martes que multó a Amazon con casi 6 millones de dólares por violar una ley estatal destinada a restringir el uso de cuotas de productividad onerosas en los almacenes.

Qué sucedió

La Oficina del Comisionado Laboral de Californiadijoque investigó dos instalaciones deAmazonen Moreno Valley y Redlands, ambas ubicadas al este de Los Ángeles, y encontró 59 017 violaciones de la ley de Cuotas de Almacén del estado, según los funcionarios. Las cuotas de productividad se han convertido en una fuente común de consternación entre los trabajadores de Amazon.

La ley de Cuotas de Almacén entró en vigor en 2022 y exige que los empleadores divulguen las cuotas de productividad a los empleados y a las agencias gubernamentales, así como cualquier sanción que los trabajadores puedan enfrentar por no cumplirlas. La ley también prohíbe que los empleadores exijan a los empleados de almacén cumplir cuotas inseguras que les impidan tomar los descansos para comer y descansar obligatorios por el estado o usar el baño.

Los reguladores de seguridad de Washington multaron a Amazon en 2022 por violar “deliberadamente” las leyes de seguridad laboral al exigir a los empleados trabajar a un ritmo tan rápido que los ponía en mayor riesgo de trastornos musculoesqueléticos o problemas como esguinces y distensiones a menudo causados por tareas repetitivas.

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Por qué es importante

Amazon, el segundo mayor empleador privado de los EE. UU., ha dicho anteriormente que no utiliza cuotas fijas. En cambio, la compañía dijo que se basa en “expectativas de rendimiento” que tienen en cuenta múltiples indicadores, como el rendimiento de ciertos equipos en un sitio. También ha cuestionado las acusaciones de que los empleados no reciben suficientes descansos.

Amazon “no proporcionó aviso por escrito de las cuotas”, dijo la oficina del Comisionado Laboral el martes. La compañía argumentó que no necesita cuotas porque utiliza un “sistema de evaluación entre pares”, según los funcionarios.

“El sistema de evaluación entre pares que Amazon estaba utilizando en estos dos almacenes es exactamente el tipo de sistema que la ley de Cuotas de Almacén fue diseñada para prevenir”, dijo la Comisionada Laboral Lilia Garcia-Brower en una declaración.

La multa a Amazon puede llevar a otras empresas globales a reexaminar sus prácticas de gestión laboral para garantizar el cumplimiento de las leyes locales y los estándares globales, y demostrar los desafíos y oportunidades de equilibrar el cumplimiento y los intereses comerciales en la economía digital.