• Los empleados de la tienda minorista de Apple en Short Hills, Nueva Jersey, han solicitado sindicalizarse.
  • Un trabajador sindicalizado puede solicitar un salario más alto y mejores beneficios.
  • Los empleados de Apple disfrutan de los salarios más altos y excelentes beneficios en el sector minorista.

NUESTRA OPINIÓN
El informe sobre la petición de sindicalización de los empleados podría reflejar en cierta medida el deterioro del entorno laboral global, donde los empleados deben sindicalizarse para mantener sus derechos e intereses. Sin embargo, según una declaración [2022] a Bloomberg News, los salarios y beneficios ya están entre los más altos de la industria, mientras que las demandas salariales y de beneficios anormales provocarán inflación. Desde esta perspectiva, estos 104 empleados deberían reflexionar profundamente.
-Fiona Huang, reportera de BTW

104 empleados, en una tienda minorista de Apple ubicada en Short Hills, han solicitado sindicalizarse a pesar de la compensación y beneficios excepcionales que Apple ofrece. Esta es la quinta tienda de Apple en EE. UU. donde los empleados han solicitado sindicalizarse.

¿Por qué los empleados del sector minorista prefieren sindicalizarse?

Un empleador puede decidir individualmente si abrir o cerrar sus operaciones independientemente de los esfuerzos de sindicalización.

Los empleados del comercio minorista, que no reciben una compensación elevada, son fácilmente sustituibles, ya que el trabajo simple puede ser realizado por muchas personas.

El gran número de personas que ingresan a la industria minorista podría determinar salarios más bajos y menores beneficios, porque el valor de los empleos depende de la oferta y la demanda en un mercado libre.

Se reconoce que nadie favorece el trabajo sin valor, pero eso es lo que son los empleos minoristas.

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¿Qué pueden ganar los empleados minoristas si se sindicalizan?

Los trabajadores minoristas pueden pedir salarios más altos y mejores beneficios, lo que podría ir en dirección opuesta a la realidad del mercado de oferta y demanda.

La empresa se verá obligada a pagar de más a los trabajadores sindicalizados, lo que aumenta los costos de la empresa. Para evitar costos más altos a largo plazo, el gasto excesivo se transferirá a los consumidores. Esto tendrá una influencia negativa en la empresa: pérdida de clientes y ganancias.

Apple ya adoptó una política de beneficios excepcionales para el sector minorista

Con sede en Cupertino, California, la empresa ha sugerido que prestan especial atención a sus valiosos miembros del equipo al proporcionar beneficios casi excelentes y completos.

A principios del 4 de abril de 2022, Apple proporcionó más compensación, días de vacaciones y atención médica para empleados de tiempo completo y medio tiempo, incluyendo medidas como aumento de salario, duplicación de días de enfermedad pagados, más días de vacaciones anuales a partir de tres años de empleo, y cuidado de respaldo de emergencia con descuento para los familiares de los trabajadores de medio tiempo.

Un portavoz de Apple enfatizó en una declaración [2022] a Bloomberg News que no son parsimoniosos al ofrecer compensación y beneficios para empleados de tiempo completo y medio tiempo.