Yondr und CBRE starten Ausbildungsprogramm

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Globales Ausbildungsprogramm für Fachkräfte in Rechenzentren. Erste Auszubildende am Campus in Slough platziert. Was ist passiert: Globaler Ausbildungsplan für Rechenzentren. Yondr Group und CBRE haben ein weltweites Ausbildungsprogramm gestartet, um qualifizierte Fachkräfte im Rechenzentrumssektor auszubilden. Das Programm wird bei allen Rechenzentrumsprojekten von Yondr weltweit umgesetzt. Auszubildende werden eingestellt, sobald ein Rechenzentrum in Betrieb geht, und arbeiten vor Ort mit den Teams von Yondr und CBRE zusammen.

Sie erhalten eine Ausbildung, um Zertifizierungen in Verwaltung, kritischer Umgebungstechnik und Management zu erlangen. Das erste Projekt, das davon profitiert, ist der 100-MW-London-Campus von Yondr in Slough, wo ein Auszubildender begonnen hat und ein zweiter gerade eingestellt wird. Jedes der drei Rechenzentren auf dem Campus wird zwei Auszubildende aufnehmen. Bis Ende 2025 plant Yondr, vier Auszubildende in Slough und je zwei weitere in den Niederlanden, Deutschland, den USA und Malaysia einzustellen. Das Programm orientiert sich an lokalen Ausbildungsmodellen und beinhaltet Mentoring durch Kollegen von Yondr und CBRE.

Diese Initiative ist Teil der Social-Impact-Strategie von Yondr, die darauf abzielt, Wert und Chancen in den Gemeinden rund um seine Rechenzentren zu schaffen. Lesen Sie auch: Yondr nimmt ein zweites Rechenzentrum auf seinem Slough-Campus in London in Betrieb. Lesen Sie auch: Yondr beginnt mit dem Bau eines 40-MW-Rechenzentrums im Rahmen der Londoner Expansion. Warum das wichtig ist. Die Zusammenarbeit zwischen Yondr und CBRE reagiert auf den wachsenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften im expandierenden Rechenzentrumssektor.

Durch strukturierte Ausbildung und praktische Erfahrung soll das Ausbildungsprogramm einen Talentpool aufbauen, der Rechenzentren effizient verwalten und betreiben kann. Diese Initiative unterstützt das Wachstum des Sektors, indem sie eine regelmäßige Versorgung mit qualifiziertem Personal sicherstellt. Darüber hinaus trägt das Programm zur Gemeindeentwicklung bei, indem es Beschäftigungsmöglichkeiten schafft und lokale Talente fördert. Die Ausrichtung an lokalen Ausbildungsmodellen gewährleistet, dass die Ausbildung relevant und zugänglich ist. Die Mentoring-Komponente stärkt zusätzlich die berufliche Entwicklung der Auszubildenden.

Insgesamt stellt dieses Programm eine strategische Investition in die zukünftigen Arbeitskräfte des Rechenzentrumssektors dar.