Yondr und CBRE starten Ausbildungsprogramm

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Weltweites Ausbildungsprogramm für Rechenzentrumsfachkräfte. Erste Auszubildende auf dem Campus in Slough eingesetzt. Was ist passiert: Globaler Ausbildungsplan für Rechenzentren. Yondr Group und CBRE haben ein globales Ausbildungsprogramm gestartet, um qualifizierte Fachkräfte im Rechenzentrumssektor auszubilden. Das Programm wird auf allen Yondr-Rechenzentrumsprojekten weltweit umgesetzt. Die Auszubildenden werden rekrutiert, sobald ein Rechenzentrum in Betrieb geht, und arbeiten vor Ort mit den Teams von Yondr und CBRE. Sie erhalten eine Ausbildung, um Zertifizierungen in Verwaltung, kritischer Umgebungstechnik und Management zu erlangen.

Das erste Projekt, das davon profitiert, ist der 100-MW-Campus von Yondr in Slough, London, wo ein Auszubildender begonnen hat und ein zweiter rekrutiert wird. Jedes der drei Rechenzentren auf dem Campus wird zwei Auszubildende aufnehmen. Bis Ende 2025 plant Yondr, vier Auszubildende in Slough und zwei weitere in den Niederlanden, Deutschland, den USA und Malaysia einzustellen. Das Programm orientiert sich an lokalen Ausbildungsmodellen und beinhaltet Mentoring durch Kollegen von Yondr und CBRE.

Diese Initiative ist Teil der Social-Impact-Strategie von Yondr, die darauf abzielt, in den Gemeinden rund um die Rechenzentren Werte und Chancen zu schaffen. Lesen Sie auch: Yondr nimmt zweites Rechenzentrum auf seinem Campus in Slough, London, in Betrieb. Lesen Sie auch: Yondr startet Bau eines 40-MW-Rechenzentrums im Rahmen der Expansion Londons. Warum das wichtig ist. Die Zusammenarbeit zwischen Yondr und CBRE adressiert den wachsenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften im expandierenden Rechenzentrumssektor.

Durch die Bereitstellung einer strukturierten Ausbildung und praktischer Erfahrung zielt das Ausbildungsprogramm darauf ab, einen Talentpool aufzubauen, der Rechenzentren effektiv verwalten und betreiben kann. Diese Initiative unterstützt das Wachstum des Sektors, indem sie eine stetige Versorgung mit qualifiziertem Personal sicherstellt. Darüber hinaus trägt das Programm zur Gemeindeentwicklung bei, indem es Beschäftigungsmöglichkeiten schafft und lokale Talente fördert. Die Ausrichtung an lokalen Ausbildungsmodellen stellt sicher, dass die Ausbildung relevant und zugänglich ist.

Der Mentoring-Aspekt stärkt zusätzlich die berufliche Entwicklung der Auszubildenden. Insgesamt stellt dieses Programm eine strategische Investition in die zukünftige Belegschaft des Rechenzentrumssektors dar.