• Сокращения в технологических компаниях продолжаются: Tesla, Amazon, Microsoft, Meta, Apple, Cisco, SAP и Sony значительно урезали штат.
  • По данным трекера увольнений, в первом квартале 2024 года более 270 технологических компаний уволили более 70 000 сотрудников.
  • Увольнения отражают общую тенденцию на рынке труда в технологической отрасли: компании всё чаще полагаются на ИИ и автоматизацию ради эффективности и инноваций, что нередко ведёт к сокращению числа сотрудников.

Мировая технологическая индустрия переживает резкий всплеск увольнений, который затронул такие компании, как Amazon, Google и Meta, а также множество стартапов. Пока мир справлялся с последствиями пандемии COVID-19, а геополитическая напряжённость росла, технологический сектор столкнулся с беспрецедентными вызовами, что привело к массовым сокращениям.

Тенденция к увольнениям в технологическом секторе усиливается

В 2023 году мировая технологическая отрасль потеряла более 240 000 рабочих мест: многие технологические гиганты в течение года сокращали персонал. С начала 2024 года в технологическом секторе произошло уже более 80 000 увольнений.

В апреле Amazon сообщил о планах сократить сотни должностей в своём облачном подразделении, а Dell Technologiesобъявила, что 6 000 сотрудников — примерно 5 % персонала — будут уволены.

Microsoft, Google, eBay и Tesla также сокращают штат:Teslaпланирует уволить 6 000 сотрудников в Техасе и Калифорнии.

В марте IBM объявила о значительныхсокращенияхв отделе маркетинга и коммуникаций. Генеральный директор Арвинд Кришна предположил, что ИИ и автоматизация способны заместить до30 %должностей бэк-офиса в течение пяти лет.

Читайте также:Сокращения в Dell в 2023 году достигли 13 000 — вдвое больше заявленного

Grammarlyсократилаштат на 230 человек, чтобы сосредоточиться на переходе к рабочим решениям на базе ИИ. Apple закрыла подразделение беспилотных автомобилей, что затронуло до1 400 сотрудников: компания прекратила проект электромобиля и переключила внимание на другие технологические инновации.

В февралеElectronic Arts(EA) объявила о сокращении штата на 5 % — 670 рабочих мест, а подразделение PlayStation компании Sony сообщило о планах уволить900 сотрудников, что составляет 8 % персонала подразделения. Туристическая компания Expedia заявила, что сократит 1 500 должностей в своём подразделении Product & Technology к 2024 году. Генеральный директор Meta Марк Цукерберг, пожалуй, спровоцировал волну увольнений в 2024 году, объявив 2023-й «годом эффективности», после чего акции компании взлетели почти на 200 % наряду с20 000 сокращений.

В рамках смелого курса на рост на базе ИИ SAP, опираясь на устойчивые финансовые показатели, объявила о масштабной реструктуризации, призванной изменить структуру персонала. Инициатива затронет8 000 должностей— через переобучение или увольнения.

Читайте также:Sony SIE объявила о глобальных увольнениях 8 % сотрудников

Что вызывает увольнения в технологическом секторе?

Инфляция:из-за резкого роста инфляции в июне 2022 года цены выросли, и всё для людей и бизнеса подорожало. Чтобы компенсировать дополнительные расходы, компании часто сокращают издержки, а одна из самых крупных статей расходов для многих — зарплата сотрудников. Когда бизнес урезает траты, технологические компании, зарабатывающие на продаже рекламы, — такие как Meta, Google, Instagram, Snap и ByteDance — тоже ощущают последствия: рекламные бюджеты сокращаются, а это, в свою очередь, влияет на выручку технологических компаний.

Чрезмерный найм во время пандемии

Рост числа увольнений отчасти объясняется коррекцией после слишком активного найма. На пике пандемии использование технологий резко выросло: люди перешли на удалённую работу, онлайн-покупки и другие виды активности в интернете. Технологические компании стали агрессивно нанимать сотрудников, чтобы удовлетворить спрос, полагая, что эта тенденция сохранится. Например, Meta почти удвоила штат — с 48 268 человек в марте 2020 года до более чем 80 000 к сентябрю 2022-го.

Однако когда жизнь вернулась в более привычное русло — с гибридным графиком и меньшим временем, проводимым онлайн, — спрос на технологические услуги снизился, и потребность в сотрудниках, нанятых во время пандемии, уменьшилась.

Рост автоматизации на базе ИИ

Когда технологические компании сокращают штат, потребность в HR-специалистах тоже снижается, что приводит к значительным увольнениям в сфере рекрутинга. Важную роль в этой тенденции сыграла и автоматизация. Хотя ИИ пока не полностью заменил рабочие места, он затронул отдельные направления. Согласно докладу Всемирного экономического форума«Будущее рабочих мест 2020», ИИ, по прогнозам, заменит около 85 миллионов рабочих мест.

Читайте также:Причины массовых увольнений в технологических компаниях

Последствия увольнений в технологическом секторе

Финансовые последствия

Потеря работы может иметь разрушительные финансовые последствия для сотрудников, ставя под угрозу их способность удовлетворять базовые потребности и сохранять финансовую стабильность. Финансовый стресс, вызванный увольнениями, способен усугубить существующее экономическое неравенство и усилить более широкие социально-экономические проблемы.

Эмоциональные последствия

Потеря работы тяжело сказывается на эмоциональном состоянии человека, вызывая тревогу, подавленность и неуверенность в будущем. Работодателям важно обеспечить достаточную поддержку и ресурсы, чтобы помочь уволенным сотрудникам справиться с эмоциональным грузом потери работы.

Истощение кадрового потенциала

Уход квалифицированных сотрудников из-за сокращений может истощить кадровый резерв компании, лишив её ценных знаний и опыта. Такая утечка кадров способна замедлить инновации и помешать компаниям адаптироваться к меняющейся рыночной конъюнктуре.

Замедление инноваций

Увольнения могут затормозить инновации в технологической отрасли, сократив пул специалистов для исследований, разработок и совместной работы. Замедление инноваций способно подорвать способность компаний оставаться конкурентоспособными и двигать технологический прогресс.

Снижение конкурентоспособности

Совокупный эффект увольнений по всей технологической отрасли может ослабить конкурентные позиции компаний и подорвать динамику индустрии в целом. Спад инноваций и удержания кадров мешает компаниям выделяться на рынке и сохранять лидерство.