- Увольнения в tech-сфере — это процесс сокращения штата в технологическом секторе. Это часто связано с такими факторами, как реструктуризация компаний, изменения на рынке, слияния, экономические условия или технологические изменения, которые приводят к потребности в других навыках или меньшем числе сотрудников.
- Такие гиганты tech-сферы, как Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap и Microsoft, провели значительные сокращения в первые месяцы 2024 года. Даже небольшие стартапы столкнулись с серьёзными урезаниями, а некоторые были вынуждены полностью закрыть свой бизнес.
- Волна увольнений в tech-сфере продолжает нарастать в 2024 году. После значительных сокращений в 2022 и 2023 годах в этом году уже зафиксировано 60 000 потерянных рабочих мест в 254 компаниях, по данным независимого трекера увольнений.
Многие компании в сферах технологий, медиа, финансов и розничной торговли провели значительные сокращения персонала в 2023 и 2024 годах. Технологические гиганты, такие как IBM, Google, Microsoft, финансовые гиганты, например Goldman Sachs, и производители, в том числе Dow, объявили об увольнениях.
Что такое увольнения в tech-сфере?
Увольнения в tech-сфере — это процесс сокращения штата в технологическом секторе. Это часто связано с такими факторами, как реструктуризация компаний, изменения на рынке, слияния, экономические условия или технологические изменения, которые приводят к потребности в других навыках или меньшем числе сотрудников.
Увольнения могут затронуть сотрудников разных должностей, включая инженеров, разработчиков, специалистов по продажам, маркетингу и вспомогательный персонал. Такие сокращения способны существенно повлиять на отдельных людей, компании и отрасль в целом, порождая дискуссии о тенденциях занятости, состоянии экономики и развитии технологических компаний.
В ходе увольнений в tech-сфере сотрудников могут увольнять, отделы — сокращать или реорганизовывать, а некоторые должности или проекты — закрывать. Сокращения могут затронуть сотрудников разного уровня и функций внутри технологической компании, включая инженеров, разработчиков, специалистов по продажам, маркетингу и вспомогательный персонал.
Читайте также:Причины массовых увольнений в технологических компаниях
Обзор увольнений в tech-сфереза последние два месяца
Волна увольнений в tech-сфере продолжает нарастать в 2024 году. После значительных сокращений в 2022 и 2023 годах в этом году уже зафиксировано 60 000 потерянных рабочих мест в 254 компаниях, по данным независимого трекера увольнений.
Такие гиганты tech-сферы, как Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap и Microsoft, провели значительные сокращения в первые месяцы 2024 года. Даже небольшие стартапы столкнулись с серьёзными урезаниями, а некоторые были вынуждены полностью закрыть свой бизнес.
Только в мае Microsoft закрылаArkane Austin, Tango Gameworksи несколько других игровых студий в рамках сокращений в Bethesda. Точное число затронутых сотрудников пока неизвестно. Кроме того,Enovixуволила около 170 сотрудников — треть своего штата — чтобы снизить ежегодные операционные расходы.Cue Healthтакже сокращает 230 сотрудников, что составляет около 49 % штата, в рамках мер по экономии.
В апреле Google объявила об увольнении как минимум 200 сотрудников из своего подразделения «core», что затронуло ключевых специалистов команды и инженеров, обеспечивающих основные продукты Google. По словам представителя Google, эти сокращения являются частью реорганизации, направленной на повышение эффективности команд и использования ресурсов. Одновременно Google планирует нанять сотрудников на аналогичные должности в Мексике и Индии для поддержания сбалансированного глобального развития бизнеса.
Читайте также:Увольнения в Dell достигли 13 000 в 2023 году — вдвое больше заявленного числа
Tesla, известная своими электромобилями и технологией автономного вождения, также прибегла к увольнениям из-за усиления конкуренции на рынке и падения продаж. Основатель компании Elon Musk уволил двух руководителей и планирует сотни дополнительных сокращений в различных отделах, включая команду Supercharger и программу новых автомобилей, ссылаясь на необходимость принимать сложные решения для уменьшения штата и расходов.
TikTok увольняет 250 сотрудников в Ирландии в рамках реструктуризации команды по обучению и качеству, а Nike планирует сократить 740 сотрудников в своей штаб-квартире в Орегоне этим летом, как указано в уведомлении по закону WARN.
Кроме того, AWS сократит сотни рабочих мест в отделах продаж, маркетинга, глобальных услуг и в команде Physical Stores Technology. Apple также увольняет 614 сотрудников в Калифорнии после прекращения проекта электромобиля, согласно уведомлению WARN.
Эти примеры известных технологических компаний за последние два месяца отражают более широкую тенденцию увольнений, затрагивающую стартапы и малые и средние предприятия, что подчёркивает сохраняющиеся проблемы в технологической отрасли.
Как пережить увольнения?
Увольнения происходят, но сокращается лишь часть рабочей силы. Например, правительство США сейчас активно нанимает работников tech-сферы, а в некоторых отраслях есть десятки тысяч открытых вакансий.
Дело не только в глобальной рецессии или даже в проблемах технологической отрасли, но и в том, что некоторые крупные технологические компании нанимали слишком много сотрудников в последние годы, особенно во время пандемии, и теперь отрасли нужно встать на ноги.
Итак, прежде всего сохраняйте спокойное отношение к этому, не позволяйте пугающим новостям об увольнениях в tech-сфере запугать вас. Однако всегда полезно планировать: что мы можем сделать, чтобы пережить это?
Следите за изменениями в вашей компании и отрасли. Нужно быть внимательным не только к внутренним слухам, но и к соответствующим законам и нормативным актам, таким как правила импорта и экспорта страны, заявления компаний-партнёров, введение законов об ИИ или регулирование вашей смежной отрасли.
Постоянное обучение и повышение квалификации помогут не только увеличить текущую зарплату и ценность для нынешней компании, но и расширят ваши возможности, если придётся сменить работу. Можно пойти ещё дальше и освоить более широкий набор навыков, чтобы лучше понимать и компанию, и свою роль в ней.
Наконец, если вы уже получили уведомление об увольнении, постарайтесь как можно скорее скорректировать своё отношение. Часто увольнения — это просто следствие плохого управления, а не отражение вас, ваших навыков или способностей, поэтому старайтесь не воспринимать это на свой счёт. Это может быть и к лучшему: смена компании — нормальное явление, и это может стать хорошей возможностью сделать шаг вперёд, получить повышение и прибавку к зарплате.