• Сокращения затронут команды разработки продуктов, внутренние операции и службу поддержки клиентов HP.
  • Реструктуризация нацелена на экономию около 1 млрд долларов в год к 2028 году, в первую очередь за счёт повышения эффективности благодаря ИИ.

Что произошло: HP Inc. объявляет о сокращении от 4 000 до 6 000 рабочих мест по всему миру в рамках реструктуризации, ориентированной на ИИ, на 2026 год

25 ноября 2025 годаHP Inc. объявила о существенном сокращении штата по всему миру в рамках более широкого «плана на 2026 финансовый год», направленного на внедрение искусственного интеллекта во все операции компании.

По словам генерального директора Enrique Lores, к концу 2028 финансового года будет сокращено от 4 000 до 6 000 рабочих мест, что затронет команды разработки продуктов, внутренние операции и службу поддержки клиентов.

Эта последняя волна сокращений последовала за более скромным сокращением от 1 000 до 2 000сотрудников, объявленным в феврале в рамках предыдущего плана реструктуризации.

Отраслевые наблюдатели отмечают, что спрос на ПК с поддержкой ИИ — ключевой элемент продуктового портфеля HP — ускоряется. Поставки устройств со встроенными ИИ-возможностями теперь составляют более 30 % от общего объёма компании в квартале, завершившемся 31 октября.

В то же время HP сталкивается с встречными ветрами, такими как рост цен на чипы памяти, вызванный растущим спросом со стороны дата-центров. Эта тенденция угрожает сжатием маржи во всей индустрии ПК и потребительской электроники.

Читайте также:HP получает 53 млн долларов финансирования по закону CHIPS Act на расширение завода в Орегоне
Читайте также:MediaTek выпускает чипсет Dimensity 8400 5G с функциями GenAI

Почему это важно

Решение HP отражает растущую тенденцию среди крупных технологических компаний: переход от рабочих процессов, выполняемых людьми, к автоматизации и инструментам на основе ИИ. Это сулит повышение эффективности, ускорение разработки продуктов и снижение затрат — HP оценивает экономию в 1 млрд долларов, — но также высвечивает человеческую цену цифровой трансформации.

Для сотен, а возможно и тысяч работников это может означать потерю рабочего места или перераспределение, часто с неопределёнными перспективами. То, что под удар попали команды разработки продуктов — обычно одни из самых квалифицированных и стабильных, — указывает на более глубокий структурный сдвиг в технологической отрасли, где ИИ становится не просто вспомогательным инструментом, а операционной основой.

Кроме того, объявленные сроки (до 2028 года) вызывают вопросы: материализуются ли обещанная экономия и рост производительности? Или HP просто сократит штат под видом внедрения ИИ, сохранив прежние производственные ожидания? Предупреждения аналитиков о росте стоимости компонентов и давлении на цепочки поставок ещё больше усложняют картину и могут свести на нет преимущества автоматизации.

Наконец, это решение подчёркивает более широкое напряжение, с которым сталкиваются традиционные производители оборудования: необходимость сочетать конкурентоспособность в будущем, основанном на ИИ, с социальными и этическими последствиями массовых сокращений персонала.