HP ستلغي ما يصل إلى 6000 وظيفة عالميًا في إطار تحولها نحو استراتيجية تركز على الذكاء الاصطناعي

يتم عرض HP لتسريح ما يصل إلى 6000 وظيفة عالميًا أثناء تحولها نحو استراتيجية الذكاء الاصطناعي من قبل BTW Media لأن الأدلة المنشورة تربطها بالبنية التحتية للإنترنت أو الحوكمة أو التبعيات التشغيلية أو رؤية السوق.

• ستؤثر تخفيضات الوظائف على فرق تطوير المنتجات والعمليات الداخلية ودعم العملاء في HP.
• تهدف إعادة الهيكلة إلى تحقيق وفورات سنوية تبلغ حوالي مليار دولار بحلول عام 2028، وذلك بفضل مكاسب الكفاءة التي يتيحها الذكاء الاصطناعي.

ماذا حدث: تعلن HP Inc. عن تسريح 4000 إلى 6000 موظف عالميًا ضمن إعادة هيكلة تركز على الذكاء الاصطناعي لعام 2026

في 25 نوفمبر 2025، أعلنت شركة HP Inc. عن تخفيض كبير في قوتها العاملة على مستوى العالم ضمن 'خطة السنة المالية 2026' الأوسع التي تهدف إلى دمج الذكاء الاصطناعي في جميع عمليات الشركة.

وفقًا للرئيس التنفيذي إنريكي لوريس، سيتم تسريح ما بين 4000 و6000 وظيفة بحلول نهاية السنة المالية 2028، مما يؤثر على فرق تطوير المنتجات والعمليات الداخلية ودعم العملاء.

تأتي هذه الموجة الأخيرة من التخفيضات بعد تخفيض أكثر تواضعًا من 1000 إلى 2000 موظف أُعلن عنه في فبراير ضمن خطة إعادة هيكلة سابقة.

يلاحظ مراقبو القطاع أن الطلب على أجهزة الكمبيوتر المتوافقة مع الذكاء الاصطناعي - وهي ركيزة أساسية في محفظة منتجات HP - يتسارع. تمثل شحنات الأجهزة المزودة بقدرات ذكاء اصطناعي مدمجة الآن أكثر من 30% من إجمالي الشركة خلال الربع المنتهي في 31 أكتوبر.

في الوقت نفسه، تواجه HP رياحًا معاكسة مثل ارتفاع أسعار رقائق الذاكرة، مدفوعًا بزيادة الطلب من مراكز البيانات. يهدد هذا الاتجاه بضغط الهوامش في جميع أنحاء قطاع أجهزة الكمبيوتر والإلكترونيات الاستهلاكية.

أيضًا:HP تحصل على تمويل بقيمة 53 مليون دولار من قانون CHIPS لتوسيع مصنعها في أوريغون
أيضًا:MediaTek تطلق شريحة Dimensity 8400 5G مع ميزات GenAI

لماذا هذا مهم

يعكس قرار HP اتجاهًا متزايدًا بين شركات التكنولوجيا الكبرى: التحول من سير العمل البشري إلى الأتمتة والأدوات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي. بينما يعد هذا بتحقيق مكاسب في الكفاءة وتطوير منتجات أسرع وتكاليف أقل - والتي تقدرها HP بمليار دولار من المدخرات - فإنه يسلط الضوء أيضًا على التكلفة البشرية للتحول الرقمي.

لمئات أو حتى آلاف العمال، قد يعني هذا فقدان الوظيفة أو إعادة الانتشار، غالبًا بآفاق غير مؤكدة. إن استهداف فرق تطوير المنتجات - التي عادة ما تكون من بين الأكثر مهارة واستقرارًا - يشير إلى تغيير هيكلي أعمق في صناعة التكنولوجيا، حيث لم يعد الذكاء الاصطناعي مجرد أداة دعم، بل عمودًا فقريًا تشغيليًا.

علاوة على ذلك، يثير الجدول الزمني المعلن (حتى عام 2028) تساؤلات: هل ستتحقق الوفورات وزيادات الإنتاجية الموعودة؟ أم أن HP ستفرغ ببساطة قوتها العاملة تحت غطاء تبني الذكاء الاصطناعي مع الحفاظ على توقعات إنتاج مماثلة؟ تحذيرات المحللين بشأن ارتفاع تكاليف المكونات وضغوط سلسلة التوريد تزيد من تعقيد الصورة، مما قد يلغي مزايا الأتمتة.

أخيرًا، يؤكد هذا القرار على توتر أوسع تواجهه شركات الأجهزة التقليدية: الموازنة بين القدرة التنافسية في مستقبل يركز على الذكاء الاصطناعي والآثار الاجتماعية والأخلاقية لتخفيضات القوى العاملة الهائلة.