• Cisco планирует сократить 7% персонала, или около 5 900 человек, чтобы сосредоточиться на ИИ и кибербезопасности.
  • Несмотря на падение прибыли в четвёртом финансовом квартале, акции выросли, и ожидается умеренный рост прибыли и выручки в текущем квартале.

НАШЕ МНЕНИЕ
Сокращения — это одновременно вызов и возможность для Cisco. Это может повлиять на основные функции и непрерывность бизнеса, снизить моральный дух нынешних сотрудников и вызвать проблемы с общественным мнением. В то же время сокращения могут помочь снизить затраты, повысить эффективность, сфокусироваться на основном бизнесе и создать возможности для реструктуризации и инноваций. Cisco необходимо гарантировать, что процесс сокращения будет справедливым и беспристрастным, и использовать его для обеспечения долгосрочной стабильности.
— Iydia Ding, корреспондент BTW

Что произошло

Ciscoпланирует уволить 7% сотрудников, или около 5 900 человек, в рамках второго раунда сокращений в этом году, переключая внимание на технологии в быстрорастущих областях, таких какИИикибербезопасность. Акции Cisco выросли, несмотря на падение прибыли в четвёртом финансовом квартале, при этом ожидается умеренный рост прибыли и выручки в текущем финансовом квартале.

Компания из Сан-Хосе, штат Калифорния, не уточнила число сокращений. В феврале Cisco объявила о сокращении около 4 000 сотрудников. Производитель сетевого оборудования также сообщил в июне, что по состоянию на июль 2023 года в компании работало 84 900 человек. Исходя из этого, число сокращений составит около 5 900.

Она инвестирует 1 миллиард долларов в технологические стартапы, такие как Cohere, Mistral и Scale, для разработки надёжных продуктов ИИ. Компания также недавно объявила о партнёрстве с Nvidia по созданию инфраструктуры для систем ИИ.

Читайте также:Intel уволит 15 000 сотрудников на фоне финансовых трудностей

Читайте также:Google сокращает как минимум 100 должностей в своём облачном подразделении

Почему это важно

Сокращения могут оказать многоаспектное влияние на долгосрочный рост Cisco, представляя как вызовы, так и возможности.

Потеря человеческих ресурсов может повлиять на основные функции и ключевые должности компании, что, в свою очередь, может сказаться на функционировании организации и непрерывности бизнеса. Некорректно проведённые сокращения могут повлиять на мотивацию нынешних сотрудников и вызвать общественный резонанс.

Но с оптимистичной точки зрения, сокращения могут помочь снизить затраты на оплату труда, повысить эффективность и прибыльность, а также побудить компанию сосредоточиться на основном бизнесе и ключевых направлениях. Кроме того, сокращения могут стать возможностью для реструктуризации и изменений в бизнесе, открывая путь для внедрения творческого мышления и гибкости, способствующих переменам и инновациям.

Поэтому Cisco необходимо надлежащим образом решать различные вопросы в процессе сокращений, чтобы обеспечить справедливость, беспристрастность и прозрачность решений о сокращении, а также использовать этот процесс для стимулирования организационного развития и изменений в целях долгосрочного стабильного развития.