• تخطط Cisco لتسريح 7% من قوتها العاملة، أي حوالي 5,900 شخص، للتحول نحو الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني.
  • على الرغم من انخفاض نتائج الربع المالي الرابع، إلا أن السهم في ارتفاع، ومن المتوقع أن تنمو الأرباح والإيرادات بشكل متواضع خلال الربع الحالي.

رأينا
تمثل عمليات التسريح تحديًا وفرصة في آن واحد لشركة Cisco. فقد تؤثر على الوظائف الأساسية واستمرارية الأعمال، وتخفض معنويات الموظفين الحاليين وتثير مشاكل في الرأي العام. في الوقت نفسه، يمكن أن تساعد في تقليل التكاليف، وتحسين الكفاءة، وتسهيل التركيز على الأعمال الأساسية، وتوفير فرص لإعادة الهيكلة التنظيمية والابتكار. يجب على Cisco ضمان أن تكون عملية تقليص القوى العاملة عادلة ومنصفة، وأن تُستخدم لتعزيز الاستقرار على المدى الطويل.
— إيديا دينغ، صحفية في BTW

ما حدث

Ciscoتخطط لتسريح 7% من قوتها العاملة، أي حوالي 5,900 شخص، في إطار الجولة الثانية من تخفيضات الوظائف هذا العام، بينما تتجه الشركة نحو تقنيات في مجالات عالية النمو مثل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني. ارتفع سهم Cisco على الرغم من انخفاض الأرباح في الربع المالي الرابع، ومن المتوقع أن تنمو الأرباح والإيرادات بشكل متواضع خلال الربع المالي الحالي.

الشركة التي تتخذ من سان خوسيه في كاليفورنيا مقراً لها لم تحدد عدد التخفيضات. في فبراير، أعلنت Cisco أنها ستسرح حوالي 4,000 عامل. كما ذكرت شركة تصنيع معدات الشبكات في يونيو أنها توظف 84,900 موظف حتى يوليو 2023. بناءً على هذا الرقم، سيكون عدد التخفيضات حوالي 5,900.

ستستثمر مليار دولار في الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا مثل Cohere وMistral وScale لتطوير منتجات ذكاء اصطناعي موثوقة. كما أعلنت الشركة مؤخرًا عن شراكة مع Nvidia لتطوير بنية تحتية لأنظمة الذكاء الاصطناعي.

اقرأ أيضًا:Intel ستسرح 15,000 موظف بسبب الصعوبات المالية

اقرأ أيضًا:Google تسرح ما لا يقل عن 100 وظيفة في قسم السحابة

لماذا هذا مهم

يمكن أن يكون لعمليات التسريح تأثير متعدد الأبعاد على نمو Cisco على المدى الطويل، مما يمثل تحديات وفرصًا في آن واحد.

فقدان الموارد البشرية يمكن أن يؤثر على الوظائف الأساسية والمناصب الرئيسية في الشركة، مما قد يؤثر بدوره على سير العمل واستمرارية الأعمال. عمليات التسريح التي تتم بشكل سيء يمكن أن تؤثر على تحفيز الموظفين الحاليين وتثير ضجة عامة.

لكن من الجانب الإيجابي، يمكن أن تساعد عمليات التسريح في تقليل تكاليف العمالة، وتحسين الكفاءة والربحية، ودفع الشركة للتركيز أكثر على أعمالها الأساسية ومجالاتها الرئيسية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تكون عمليات التسريح فرصة للشركة لإجراء إعادة هيكلة وتغييرات تنظيمية، مما يوفر إمكانية إدخال تفكير إبداعي ومرونة لتعزيز التغيير والابتكار.

وبالتالي، يجب على Cisco إدارة المشكلات المختلفة المتعلقة بعملية التسريح بشكل مناسب لضمان العدالة والنزاهة والشفافية في القرارات، مع استخدام هذه العملية لتعزيز التطوير والتغيير التنظيمي لضمان الاستقرار على المدى الطويل.