• Amazon планирует на следующей неделе ещё одну масштабную волну сокращений — после примерно 14 000 увольнений в октябре.
  • Это решение отражает сохраняющееся давление на технологические компании, вынужденные оптимизировать операции; в качестве факторов называются эффективность и внедрение ИИ.

Что произошло:Amazon готовит второй этап сокращений, затрагивающий административный персонал

Amazon собирается запустить новую волну сокращений уже на следующей неделе, по данным источников, близких к ситуации, на которые ссылается Reuters. Эта волна — часть более широкого плана компании по сокращению примерно 30 000 «белых воротничков»; цель была впервые объявлена в конце 2025 года.

В октябре 2025 года гигант электронной коммерции и технологий сократил около 14 000 административных должностей — примерно половину общего целевого показателя, затронув такие подразделения, какAmazon Web Services (AWS), розничную торговлю, Prime Video и кадровые службы. Ожидается, что следующие сокращения будут сопоставимы по масштабу; затронутые сотрудники уведомлены, что детали могут ещё измениться.

Представитель Amazon отказался комментировать внутренние планы. Ранее компания связывала предыдущие сокращения с подъёмом искусственного интеллекта (ИИ), описывая его как преобразующую технологию, повышающую эффективность, однако поздние заявления генерального директора Andy Jassy дали понять, что сокращения в большей степени продиктованы необходимостью упростить внутреннюю бюрократию, а не чисто технологическим сдвигом.

Сотрудники, затронутые октябрьскими сокращениями, оставались в платёжной ведомости около 90 дней, чтобы у них было время найти новые должности внутри компании или за её пределами; этот переходный период завершается как раз к началу новой волны увольнений.

Почему это важно

Планируемые Amazon сокращения высвечивают более широкие изменения в технологическом секторе. Крупные технологические компании находятся под давлением необходимости балансировать рост и рентабельность, тем более что ажиотаж вокруг ИИ и облачных сервисов продолжает менять инвестиционные приоритеты. Сокращение штата — один из способов для таких компаний, как Amazon, ответить на это давление, но такая стратегия сопряжена с рисками и последствиями.

Для сотрудников повторные увольнения создают неопределённость и могут сказаться на моральном духе и удержании кадров, особенно в конкурентных областях, таких как облачные вычисления и цифровые медиа. Для Amazon сокращение должностей в таких подразделениях, как AWS — ключевом источнике выручки, — может породить вопросы о балансе между долгосрочными инновациями и краткосрочным контролем издержек. Критики утверждают, что опора на увольнения для оптимизации операций может маскировать более глубокие структурные проблемы в планировании персонала и адаптивности в быстро меняющемся технологическом ландшафте.

Этот сдвиг также отражает то, как внедрение ИИ влияет на потребности в рабочей силе. Если автоматизация может снизить спрос на рутинные задачи, она может и устранять узкоспециализированные позиции, заставляя компании переосмысливать сосуществование человеческого и машинного труда. Опыт Amazon, таким образом, может повториться в других крупных технологических компаниях, которые ищут баланс междуэффективностью, инновациями и человеческим капиталомв эпоху цифровой трансформации.