サムスン労組が賃金紛争で初のストライキを実施

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サムスン電子の全国労働組合は、金曜日に 28,400 人の組合員に休暇を取るよう呼びかけ、経営陣が対話に応じない場合、さらなるストライキを計画しています。同組合は、サムスンが賞与を計算する方法に関して、より透明性を求め、現在の計算式は複雑すぎて労働者の貢献を反映していないと主張しています。 当社の見解 企業とその従業員は、共通の目標と利益を持ち、対等なパートナーシップにあるべきです。しかし、経営課題、特に財政難に直面した際、一部の企業は自らの利益を守るために、賞与を削減するなど従業員の利益を犠牲にする傾向があります。従業員の利益が踏みにじられると、金曜日にサムスンで起きたように、ストライキなどの行動が取られます。 –オードリー・ホアン、BTW ジャーナリスト 韓国では、28,000 人以上の労働者を代表するサムスン電子全国労働組合が金曜日に 1 日間のストライキを実施し、より良い賞与と透明性のある経営慣行を求めました。 サムスン組合の 1 日ストライキ 約 28,400 人の労働者で構成される同組合は、祝日と週末の間に戦略的に配置された金曜日に、組合員に休暇を取るよう促しました。経営陣が沈黙を続ければ、この行動はさらに拡大するでしょう。

あわせて読みたい：サムスンの HBM チップ、Nvidia のテストに不合格：熱と電力の問題 あわせて読みたい：Bixby：サムスンの音声アシスタントの概要 ストライキの主な理由 紛争の中核はサムスンの労働者、特に半導体部門の賞与問題にあります。昨年、これらの労働者は、ユニットの財務的損失により追加の支払いを受け取りませんでした。同組合は、業界の一部の同業他社と同様に、営業利益に基づくよりシンプルなアプローチを提唱してきました。 ストライキの影響 ストライキにもかかわらず、サムスンは生産や管理活動に混乱はなかったと主張しています。同社は組合との交渉を継続することにコミットしていると述べています。しかし、組合はストライキに参加している人数を正確に把握できておらず、影響の評価が難しくなっています。この組合の行動は、サムスンの大幅な営業利益の減少やメモリチップ市場での競争激化など、重要な経営課題と同時に発生しています。