Para 2030, se proyecta que la industria de semiconductores de EE. UU. verá una escasez de personal calificado. Se estima un déficit total de talento de 1.4 millones en toda la economía estadounidense. La escasez incluirá técnicos, científicos informáticos e ingenieros. Así lo indica un estudio reciente publicado el 25 de julio, según informó el sitio web estadounidense 'National Defense'. Un impacto masivo y generalizado. Los semiconductores son invaluables en los dispositivos electrónicos. Impulsan no solo la tecnología de defensa, sino también otras aplicaciones cruciales en la economía estadounidense.
Según un informe publicado conjuntamente por la Asociación de la Industria de Semiconductores y Oxford Economics, estas tecnologías de semiconductores desempeñan un papel fundamental en el impulso del crecimiento económico y la mejora de las capacidades de defensa nacional. Estas abarcan desde las comunicaciones hasta la seguridad. De cara a 2030, se anticipa que la industria de semiconductores requerirá un total de 238,000 empleados calificados. Sin medidas proactivas para abordar la escasez de talento, Estados Unidos podría no aprovechar plenamente su potencial de crecimiento de capacidad.
Esto también puede afectar la resiliencia de la cadena de suministro y el liderazgo en innovación tecnológica. Es necesario actuar ahora. Dan Martin, economista sénior e investigador principal de Oxford Economics, subrayó la importancia de este problema, afirmando que los empleos de alta calificación en la industria de semiconductores podrían enfrentar una escasez de personas calificadas. Se deben tomar medidas inmediatas para fomentar el talento. Martin enfatizó la necesidad de decenas de miles de trabajadores bien educados y capacitados para cubrir las próximas oportunidades laborales.
Además, la escasez de personal calificado en el sector de semiconductores tiene implicaciones más amplias para toda la economía estadounidense. La ciberseguridad, la inteligencia artificial, las comunicaciones de próxima generación y otras industrias tecnológicas estratégicamente vitales también enfrentan brechas de talento comparables, lo que podría conllevar el riesgo de 1.4 millones de empleos no cubiertos en todo el país. Se necesita STEM para llenar la brecha inminente. El informe describe varias recomendaciones de políticas clave destinadas a cerrar la brecha de talento y fortalecer la fuerza laboral técnica de EE. UU.
El informe sugiere brindar un mayor apoyo a las asociaciones regionales e iniciativas que cultiven un grupo más amplio de personas talentosas capaces de ocupar puestos calificados en la fabricación de semiconductores y otros campos de manufactura avanzada. Reconociendo que los programas de educación superior suelen durar de cuatro a diez años, el informe aboga por un esfuerzo extenso para ampliar la evidencia publicada sobre los graduados en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM).
El objetivo es proporcionar a la industria de semiconductores y a la economía estadounidense en general los ingenieros y científicos informáticos que tanto se necesitan. Un aspecto esencial de esta estrategia integral implica despertar el interés de los estudiantes en las oportunidades STEM durante la educación primaria y secundaria. Además, a nivel terciario, se debe alentar a los estudiantes a seguir carreras STEM y estar bien informados sobre las posibles perspectivas laborales dentro de la industria de semiconductores. El informe también destaca la necesidad de atraer y retener a más estudiantes internacionales altamente educados.
Depender únicamente de los graduados locales probablemente no será suficiente para abordar la brecha laboral para 2030. Al incorporar estas recomendaciones estratégicas, Estados Unidos puede esforzarse por asegurar su ventaja competitiva en la industria de semiconductores. Al mismo tiempo, este es un paso para cultivar una fuerza laboral técnica sólida que impulse el crecimiento económico y los avances tecnológicos.