- بفضل شبكة مكاتب واسعة، تتولى SSNIT مسؤولية الإشراف على نظام التقاعد الأساسي في غانا، وإدارة كل شيء من الاشتراكات إلى صرف المزايا.
- يمكن للأعضاء الآن الوصول إلى معاشاتهم وإدارة حساباتهم بسهولة أكبر بفضل التطورات الأخيرة، بما في ذلك المنصات الرقمية والتسجيل البيومتري.
تاريخ من الحماية
SSNITجزء لا يتجزأ من مشهد الحماية الاجتماعية في غانا منذ إنشائها في عام 1972 بموجب المرسوم NRC 127. تأسست المنظمة في البداية كصندوق ادخار، لكنها أصبحت في عام 1991 أول عضو في الرابطة الدولية للضمان الاجتماعي في أفريقيا جنوب الصحراء يتحول إلى نظام تقاعد. من خلال ضمان حصول العمال، وخاصة في القطاع غير الرسمي، على مزايا الشيخوخة والعجز والورثة، ساعدت الأسر على الاستعداد للمستقبل.
اقرأ أيضًا:الذكاء الاصطناعي يعيد تعريف القوى العاملة مع ارتفاع تسريحات العمال في قطاعي التكنولوجيا والاتصالات
اقرأ أيضًا:HostAfrica: تعزيز المستقبل الرقمي لأفريقيا
اعتماد التكنولوجيا الحديثة
من أجل مواكبة العصر، نفذت SSNIT عددًا من التطورات التكنولوجية. أصبح تسجيل الأعضاء الآن مبسطًا بفضل التقنيات البيومترية، بينما تجعل المدفوعات الإلكترونية جمع الاشتراكات وصرف المعاشات أسرع وأكثر موثوقية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأعضاء الاطلاع على كشوفاتهم وتعديل معلوماتهم وطلب معاشاتهم من أي مكان باستخدام تطبيق عبر الإنترنت أو تطبيق جوال للخدمة الذاتية.
وجود وطني
يضمن الهيكل اللامركزي لـ SSNIT توفر الخدمات في جميع أنحاء غانا. بينما تقرب المكاتب الميدانية الخدمات من السكان في المناطق النائية، تدير المكاتب الإقليمية الفروع، ويضمن المقر الرئيسي للمنظمة في أكرا القيادة الاستراتيجية. يضمن هذا الترتيب إدارة موحدة ووصولًا مريحًا لجميع الأعضاء أينما كانوا.
الحصافة المالية والاستدامة
للحفاظ على جدواها على المدى الطويل، تستثمر SSNIT بالإضافة إلى إدارة الاشتراكات. أظهرت المنظمة التزامها بتحسين قيمة مساهمات الأعضاء من خلال خفض النفقات التشغيلية من 18% في عام 2021 إلى 11% في عام 2024. من خلال دمج الخدمات التي يمكن الوصول إليها والتكنولوجيا المتقدمة والانضباط المالي، تظل SSNIT ركيزة أمان للقوى العاملة في غانا.