• Согласно опросу Reuters, около 25 % японских компаний уже внедрили ИИ в свою деятельность. При этом более 40 % не планируют использовать ИИ.
  • Это показывает, что японские компании по-разному воспринимают технологические инновации.

НАША ТОЧКА ЗРЕНИЯ
Доля японских компаний, использующих технологию ИИ, не превышает 60 %. Можно сказать, что некоторые японские компании с осторожностью относятся к применению ИИ. По ответам разных японских компаний можно выделить два аспекта использования ИИ в бизнесе. Например, ИИ в определённой степени сокращает потребность в персонале и снижает издержки всей компании, что может приводить к потере рабочих мест.
— Рэй Ли, журналист BTW

Что произошло

Всего было опрошено 506японских компанийисследовательской службойReutersNikkei Research в период с 3 по 12 июля. Около 250 из них ответили анонимно. Согласно опросу, около 24 % респондентов уже внедрили ИИ в свою деятельность, 35 % намерены сделать это, а оставшиеся 41 % таких планов не имеют. При этом среди целей использования ИИ: 60 % респондентов заявили, что хотят восполнить нехватку рабочих рук, 53 % — сократить штат, а 36 % — ускорить исследования. Кроме того, среди причин отказа от внедрения ИИ руководитель одной транспортной компании отметил опасения сотрудников по поводу возможных увольнений. Другие причины — нехватка технологий, высокие инвестиционные расходы и сомнения в надёжности. Также в ходе опроса затрагивались социальные темы — кибератаки и реформа фамилий для женщин.

Читайте также:Небольшой японский стартап знакомит пожилых людей с ИИ-знакомствами

Читайте также:Японская SoftBank приобретает британского производителя ИИ-чипов Graphcore

Почему это важно

Согласно опросу, ряд японских компаний уже внедрили ИИ в свою коммерческую деятельность или планируют сделать это. Это указывает на растущую тенденцию интеграции ИИ во всех отраслях, что важно для понимания темпов внедрения технологии и её влияния на экономику.

Кроме того, опрос выделяет основные цели внедрения ИИ. Эти сведения важны для политиков, педагогов и руководителей компаний, чтобы понять, как ИИ меняет характер рабочей силы и сам труд. Более того, опрос затрагивает социальные темы, такие как кибератаки и реформа фамилий для женщин, что говорит о том, что внедрение ИИ имеет более широкие последствия, чем просто операционная деятельность компаний. Понимание этих социальных последствий необходимо для выработки комплексных стратегий, сочетающих технологический прогресс с социальным благополучием.