• Стартап на ранней стадии Tezi разрабатывает ИИ-агента по подбору персонала, который помогает нанимающим менеджерам находить подходящих кандидатов.
  • ИИ-агент умеет фильтровать резюме, назначать собеседования и отправлять кандидатам электронные письма. Tezi только что объявила о посевном раунде финансирования в 9 млн долларов, чтобы вывести продукт на более широкий рынок.

НАШ АНАЛИЗ
Стартап Tezi на ранней стадии развивает ИИ-агента по подбору персонала, который помогает нанимающим менеджерам эффективнее фильтровать резюме, назначать собеседования и отправлять кандидатам электронные письма за счёт автоматизации. ИИ-агент Tezi использует большие языковые модели (LLM) и продвинутые алгоритмы, чтобы предложить более интеллектуальное и полное решение для рекрутинга, отвечающее потребностям современной компании. Компания стремится упростить работу HR-отделов за счёт сокращения ручного труда и повышения эффективности процесса найма.
— Рэй Ли, корреспондентка BTW

Что произошло?

Teziразрабатывает ИИ-агента по подбору персонала, который помогает нанимающим менеджерам эффективнее фильтровать резюме, назначать собеседования и отправлять кандидатам электронные письма за счёт автоматизированного процесса. Компания недавно объявила о посевном раунде финансирования в 9 млн долларов, который поддержит разработку и запуск продукта. ИИ-агент Tezi используетLLMи продвинутые алгоритмы, чтобы предоставить более полное решение для рекрутинга, отвечающее потребностям современных компаний.

ИИ-агенты Tezi не только фильтруют резюме, но и автоматизируют назначение собеседований и отправку приглашений кандидатам, что значительно ускоряет процесс найма. Сейчас компания работает на начальном этапе с 15–20 пилотными клиентами и планирует запустить более широкое бета-тестирование в конце этого года. Благодаря партнёрству с известными ИИ-моделями, такими как OpenAI и Anthropic, Tezi адаптирует свои ИИ-модели под конкретные потребности найма. Кроме того, Tezi планирует снизить возможную предвзятость, отказавшись от использования исторических данных о найме, чтобы обеспечить справедливый процесс отбора.

Читайте также:Canva приобретает стартап Leonardo AI, специализирующийся на изображениях, для развития генеративного ИИ

Читайте также:Тайваньский стартап TiSpace планирует запустить ракету в Японии

Почему это важно

ИИ-агент по подбору персонала, разработанный Tezi, — важное новшество для HR-отрасли: он повышает эффективность и точность за счёт автоматизации и оптимизации процесса найма. На современном рынке труда ИИ-агент Tezi заметно снижает нагрузку на HR-отделы, быстро фильтруя резюме, назначая собеседования и отправляя приглашения. Такая автоматизация повышает эффективность рекрутинга и потенциально помогает компаниям быстрее находить подходящих кандидатов, что улучшает общее качество найма.

Tezi демонстрирует потенциал ИИ в управлении персоналом, особенно при работе с большими объёмами данных и сложными решениями. Сокращая ручной труд и повышая эффективность процесса найма, решение Tezi помогает оптимизировать работу HR-отделов, а также способствует более справедливым и прозрачным практикам отбора за счёт снижения предвзятости и повышения объективности решений. Поэтому это новшество значимо для рекрутинговой отрасли и имеет долгосрочные последствия для применения ИИ в управлении персоналом.