• Экономическое давление и рыночная динамика продолжают подталкивать компании к сокращению штата.
  • Развитие автоматизации и ИИ меняет отрасли, приводя к сокращению рабочих мест: компании оптимизируют операции и адаптируются к цифровой трансформации.
  • Некоторые позиции в технологическом секторе, особенно в среднем менеджменте и вспомогательных функциях, считаются более уязвимыми для увольнений, так как компании пересматривают свои кадровые потребности.

Anna Tavis, клинический профессор управления человеческим капиталом в New York University, считает, что все отрасли продолжат «корректировать» свой штат в поисках эффективности, снижения затрат и оптимизации портфеля компетенций. Под влиянием сочетания рыночного давления, технологических инноваций и стратегических реструктуризаций увольнения становятся всё более распространёнными в технологических компаниях любого размера.

Рыночная динамика и экономическое давление

Экономические спады, такие как рецессии или сжатие рынка, всегда были драйвером увольнений в технологическом секторе. В периоды экономической нестабильности компании часто сталкиваются с падением выручки, снижением потребительских расходов и ростом финансового давления. В ответ компании могут внедрять меры по сокращению затрат, чтобы смягчить потери и сохранить рентабельность, а увольнения становятся распространённой стратегией снижения операционных расходов.

Пандемия COVID-19, например, ускорила глобальный экономический спад, побудив многие технологические компании к увольнениям на фоне сбоев в цепочках поставок, снижения спроса на товары и услуги и изменения потребительского поведения. От стартапов до отраслевых гигантов — компании технологической отрасли были вынуждены принимать непростые решения, чтобы адаптироваться к беспрецедентным вызовам пандемии.

Даже в периоды экономического роста рыночные коррекции и неопределённость могут провоцировать увольнения в технологической отрасли. Колебания фондовых котировок, изменения настроений инвесторов и геополитические события — всё это создаёт климат неопределённости, побуждая компании к осторожному подходу в найме и экспансии.

Читайте также:Причины массовых увольнений в технологических компаниях

Автоматизация и ИИ

Технологический прогресс, особенно автоматизация и искусственный интеллект (ИИ), фундаментально меняет отрасли и характер труда. Эти инновации обещают рост эффективности, производительности и инновационности, но одновременно создают вызовы для работников: часть задач и ролей автоматизируется или устаревает.

По мере внедрения технологий автоматизации и ИИ компании могут сокращать персонал, чтобы оптимизировать операции, устранить повторяющиеся задачи и перенаправить ресурсы в области с более высокой стратегической ценностью. В технологическом секторе это проявляется в увольнениях: компании переходят к более гибким и лёгким организационным структурам, ориентированным на технологические инновации и цифровую трансформацию.

В ответ некоторые технологические компании инвестируют в программы переобучения и повышения квалификации, чтобы дать сотрудникам навыки, необходимые в цифровой экономике. Однако для работников, чьи навыки больше не соответствуют потребностям бизнеса, увольнения могут быть неизбежны: компании стремятся реструктурировать персонал под меняющиеся запросы.

Читайте также:В технологическом секторе США сокращают 50 000 рабочих мест, пока развивается ИИ

Почему в tech-индустрии происходят увольнения?

В текущих условиях некоторые роли в технологической отрасли особенно уязвимы перед увольнениями.Nick Gausling, бизнес-консультант и генеральный директор Romy Group LLC, рассказывает о вызовах, с которыми сталкиваются технологические компании.

Технологический сектор сильно зависит от акций и заёмного финансирования, поэтому колебания процентных ставок могут иметь значительные последствия. С ростом ставок заимствования дорожают, что создаёт финансовое напряжение и потенциальные увольнения.

Многие технологические стартапы, отчаянно нуждаясь в финансировании, могут соглашаться на невыгодные условия заимствований, что подвергает их риску долгосрочной финансовой нестабильности. Без прибыльной юнит-экономики стартапы оказываются в шатком положении: выживание сегодня не гарантирует жизнеспособности завтра.

Компании жёстко оценивают необходимость различных ролей в своих операциях, отдавая приоритет тем, кто напрямую участвует в разработке ключевых продуктов, продажах и обслуживании клиентов. При этом позиции среднего менеджмента и вспомогательных функций считаются менее критичными. Даже сотрудники инновационных подразделений вне основного бизнеса компании могут оказаться более подверженными увольнениям.