• Meta Platforms сокращает штат в нескольких командах, в том числе в WhatsApp и Instagram, в рамках стратегии эффективности генерального директора Марка Цукерберга.
  • Новая волна сокращений последовала за предыдущими, в результате которых с конца 2022 года было уволено около 21 000 сотрудников: компания реагирует на слишком оптимистичные прогнозы роста.

Meta Platforms Inc. приступает к новой серии увольнений в своих подразделениях, включая WhatsApp, Instagram и Reality Labs. Это решение связано с заявлением генерального директора Марка Цукерберга, объявившего 2023 год «годом эффективности», и отражает продолжающиеся усилия компании по рационализации операций. Хотя эти сокращения не затрагивают всю компанию целиком, они направлены на конкретные команды и отделы, что приводит к серии более локальных увольнений, а не к массовому сокращению штата.

Что произошло

По сообщениям внутренних источников компании, некоторые сотрудники Meta уже сообщили в интернете о своём увольнении. В частности, Джейн Манчун Вонг, известная тем, что раскрывала неанонсированные функции приложений, подтвердила свой уход из команды Threads. Представитель компании Дэйв Арнольд заявил: «Сегодня несколько команд в Meta вносят изменения, чтобы ресурсы соответствовали их долгосрочным стратегическим целям и стратегии локализации». Представитель также добавил, что компания обязуется найти новые должности для людей, затронутых сокращениями.

Читайте также:Intel планирует уволить 15 000 сотрудников в рамках программы экономии на 10 миллиардов долларов
Читайте также:Meta снимает ограничения с аккаунтов Трампа в Facebook и Instagram перед выборами

Эта волна увольнений следует за более ранними сокращениями в подразделении Reality Labs. В общей сложности Meta сократила около 21 000 должностей с конца 2022 года из-за чрезмерно оптимистичных прогнозов роста во время пандемии COVID-19. Компания сначала сократила 11 000 рабочих мест в 2022 году, а затем провела ещё 10 000 увольнений в 2023 году в рамках приоритета операционной эффективности.

Почему это важно

Текущая реструктуризация в Meta подчёркивает меняющийся ландшафт технологической отрасли, где компании пересматривают свои потребности в рабочей силе с учётом экономического давления и меняющейся рыночной динамики. Пока технологические гиганты, такие как Meta, корректируют свои стратегии, малые предприятия и стартапы в том же секторе могут ощутить последствия. Например, малые компании часто полагаются на отраслевые ориентиры, установленные крупными корпорациями.

Когда Meta увольняет сотрудников, это может сигнализировать инвесторам и конкурентам, что следует проявлять осторожность, что может привести к более широкому сокращению найма или расходов по всей отрасли.

Кроме того, эта тенденция подчёркивает переломный момент для Meta, поскольку компания пытается найти баланс между инновациями и операционными издержками. При значительных инвестициях в новые технологии, такие как метавселенная, поддержание финансовой устойчивости становится первостепенной задачей. Сотрудники технологического сектора могут также испытывать растущее чувство неуверенности, поскольку всё больше компаний принимают аналогичные стратегии, ориентированные на эффективность.

Это решение может подтолкнуть сотрудников искать стабильную занятость в более устойчивых отраслях, что дополнительно повлияет на кадровый резерв, доступный технологическим компаниям.

Хотя решение Meta сократить штат может быть стратегическим шагом, направленным на достижение долгосрочных целей, оно поднимает важные вопросы о будущем занятости в технологическом секторе и о его последствиях для малых предприятий и новых технологий.