• Meta, по имеющимся данным, пыталась переманить исследователей OpenAI бонусами до 100 миллионов долларов.
  • Альтман отмечает растущую конкуренцию в сфере ИИ и рост ценности высококлассных специалистов по машинному обучению.

Что произошло: Альтман заявил, что Meta предлагала исследователям OpenAI до 100 млн долларов

Генеральный директорOpenAIСэм Альтман заявил, что Meta пыталась переманить нескольких сотрудников OpenAI, предлагая им бонусы в размере до 100 миллионов долларов. Выступая на Bloomberg Technology Summit, Альтман назвал эти суммы частью растущей тенденции, когда компании перебивают друг друга в борьбе за лучших специалистов. Он уточнил, что предложения варьировались от 5 до 100 миллионов долларов и были адресованы сотрудникам с глубокой экспертизой в области больших языковых моделей и систем ИИ.

Альтман не подтвердил, принял ли кто-то из исследователей эти предложения. Он отметил, что эти цифры отражают нынешнюю интенсивность найма в сфере генеративного ИИ.Metaне ответила на запрос. Эти детали первым сообщило агентство Reuters; ранее уже появлялись сигналы о том, что Meta активно вкладывается в исследования ИИ, в том числе развивая серию открытых моделей LLaMA.

Также читайте:OpenAI получила контракт Минобороны США на 200 млн долларов
Также читайте:Альтман заявил, что Meta предлагала бонусы в 100 млн долларов за переманивание сотрудников OpenAI

Почему это важно

Эти суммы показывают, насколько специалисты по ИИ теперь ценятся как ключевой актив. Ведущие компании — Meta, OpenAI, Google DeepMind и Anthropic — участвуют в гонке за создание передовых моделей. Опытные исследователи, особенно те, кто стоял у истоков архитектур вроде GPT, становятся целью предложений на миллионы долларов. Если эта тенденция сохранится, исследователи смогут регулярно получать предложения с восьми- или девятизначными суммами.

Это вызывает опасения по поводу концентрации рынка и этичности переманивания на таких условиях. Разработка GPT-4 задала отраслевые стандарты и сделала сотрудников OpenAI привлекательной целью для конкурентов. Кампания Meta по найму, в том числе через Meta AI, отражает её стремление догнать или даже обойти разработчиков проприетарных моделей. Предложение бонусов в 100 миллионов долларов также смещает фокус с инноваций на удержание талантов.

Гонка за кадрами имеет структурные последствия. Если несколько компаний будут одновременно контролировать и таланты, и вычислительные мощности, это может привести к централизации контроля над развитием ИИ и ограничить прозрачность и открытость. То, как компании нанимают и удерживают исследователей, вероятно, определит, кто поведёт следующее поколение ИИ-платформ.