• Корпорация Microsoft согласилась выплатить $14 млн для урегулирования претензий California Civil Rights Department, который утверждал, что компания незаконно наказывала сотрудников, бравших отпуск по медицинским показаниям или по уходу за членом семьи.
  • Это урегулирование подчёркивает серьёзные проблемы равенства на рабочем месте и справедливого отношения, особенно в отношении права сотрудников брать отпуск по медицинским показаниям или по уходу за членом семьи, не опасаясь ответных мер.

НАШЕ МНЕНИЕ
В потрясающем разоблачении урегулирование на $14 млн между Microsoft Corp и California Civil Rights Department обнажает мрачную реальность за блестящим фасадом технологической отрасли: системную дискриминацию. Предполагаемые ответные меры технологического гиганта против сотрудников, бравших отпуск по уходу за семьёй или по медицинским показаниям, которые непропорционально затронули женщин и людей с инвалидностью, выявляют тёмную изнанку неравенства. Несмотря на отрицание Microsoft своей вины, леденящая история загубленных карьер и заниженных зарплат требует нашего внимания. Это не просто корпоративная ошибка; это призыв к отрасли противостоять своим глубоко укоренившимся предубеждениям. Восхищаясь технологическими инновациями, мы должны также требовать непоколебимой приверженности справедливости и равенству.
— Miurio huang, BTW media

Microsoft Corpсогласилась на урегулирование в размере $14 млн с California Civil Rights Department для разрешения претензий о незаконных ответных мерах в отношении сотрудников, бравших отпуск по медицинским показаниям или по уходу за членом семьи. Департамент обвинил Microsoft в том, что компания отказывала сотрудникам в Калифорнии, особенно женщинам и людям с инвалидностью, которые с 2017 года брали отпуск по уходу за ребёнком, по инвалидности, по беременности или по уходу за членом семьи, в повышении зарплаты, продвижении по службе и выдаче акций.

Чтопроизошло

Microsoft Corp согласилась выплатить $14 млн для урегулирования претензийCalifornia Civil Rights Department, который утверждал, что компания незаконно наказывала сотрудников, бравших отпуск по медицинским показаниям или по уходу за членом семьи.

Ведомство обвинило Microsoft в ответных мерах против сотрудников в Калифорнии, которые с 2017 года брали отпуск по уходу за ребёнком, по инвалидности, по беременности или по уходу за членом семьи.

По утверждениям, таким сотрудникам — чаще всего женщинам и людям с инвалидностью — отказывали в повышении зарплаты, продвижении по службе и выдаче акций, а также занижали оценки эффективности, что негативно сказывалось на их доходах и карьерном росте.

Урегулирование, которое ещё должен утвердить судья штата, завершает многолетнее расследование Civil Rights Department.

Microsoft отрицает какую-либо вину, но согласилась на урегулирование, которое предусматривает наём независимого консультанта для проверки политик компании и обеспечения недискриминационного подхода к сотрудникам, берущим отпуск.

Читайте также:Copilot: знакомство с ИИ-ассистентом Microsoft

Читайте также:Microsoft Copilot: попробовать стоит

Почемуэтоважно

Это урегулирование подчёркивает серьёзные проблемы равенства на рабочем месте и справедливого отношения, особенно в отношении права сотрудников брать отпуск по медицинским показаниям или по уходу за членом семьи, не опасаясь ответных мер.

Оно подчёркивает сохраняющиеся проблемы, с которыми женщины и люди с инвалидностью сталкиваются на работе, и необходимость продуманных политик, поддерживающих эти группы.

Урегулирование на $14 млн, хотя и значительное, также говорит о серьёзности предполагаемых нарушений и важности привлечения крупных корпораций к ответственности за дискриминационную практику.

Это дело вписывается в более широкую картину крупных урегулирований, которых California Civil Rights Department добился за последние годы, что отражает усиление контроля и правоприменения в борьбе с дискриминацией на рабочем месте.

Кроме того, обязательство Microsoft нанять независимого консультанта и провести обучение для руководителей и HR-специалистов направлено на предотвращение дискриминации в будущем и формирование более инклюзивной культуры на рабочем месте.