• SSNIT はガーナにおける社会保障サービスのデジタル化の取り組みを主導しています。
  • この制度は全国の正規雇用労働者と自営業者の両方を対象としています。

SSNIT：退職年金サービスの適用範囲を拡大

Social Security and National Insurance Trust (SSNIT)は、ガーナの国家年金制度を管理する法定機関です。SSNIT は、2008 年国民年金法（法律 766）に基づき、ガーナの 3 階建て年金制度の第 1 階層を運営しています。退職、障害、遺族給付を提供することで、労働者に所得保障を提供しています。

最近、SSNIT は非効率性の解消と適用範囲の拡大のため、サービス提供の近代化に注力しています。この一環として、SSNIT は生体認証システムと電子決済プラットフォームを導入し、加入手続きと給付金支払いを改善しました。これらの変更は、大部分が国家保険制度の対象外となっている非正規雇用労働者の取り込みを目的としています。

SSNIT は、加入者が自身の記録にアクセスし、情報を更新し、退職を申請できるセルフサービスポータルとモバイルアプリも開始しました。これらのツールは、透明性と効率性を促進する、セクター全体のデジタル管理への移行を反映しています。

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SSNIT：ガーナの退職年金エコシステムにおける役割

SSNIT は、ガーナにおける社会保護の提供において重要な役割を果たしています。最新の数字によると、この制度のアクティブな加入者数は 170 万人を超え、毎月 23 万人以上の退職者に年金を支給しています。しかし、非正規セクターの参加は依然として低いままです。SSNIT は、的を絞った啓発活動と簡素化された加入手続きを通じて、この問題の解決を目指しています。

アフリカの退職年金セクターは大きな課題に直面しています。多くの制度が資金不足、低い加入率、給付の遅延に苦しんでいます。平均寿命の延びと非正規雇用の増加により、持続可能性はますます難しくなっています。

一方、SSNIT はアクチュアリーによる評価を採用し、投資手法を改善することで支払能力を維持しています。SSNIT は、不動産、株式、国債に投資して基金を維持しています。デジタル化と国民の信頼構築に向けた SSNIT の取り組みは、西アフリカの退職年金機関にとって一つの基準となっています。