Resumen

  • El nombramiento ya es público; la fecha de la decisión no. Y la condición de CEO Designate no adelanta por sí sola las facultades del cargo.
  • AFRINIC publicó el 24 de agosto de 2026 un comunicado en el que anunció el nombramiento de Mike Silber como CEO Designate. Según el texto, la Junta actuó con el consentimiento del Receiver y Silber asumirá el cargo de Chief Executive Officer el 1 de enero de 2027.

AFRINIC publicó el 24 de agosto de 2026 un comunicado en el que anunció el nombramiento de Mike Silber como CEO Designate. Según el texto, la Junta actuó con el consentimiento del Receiver y Silber asumirá el cargo de Chief Executive Officer el 1 de enero de 2027.

No se trata de un único momento. El anuncio público ocurrió el 24 de agosto. La decisión de la Junta tuvo que producirse antes o, a más tardar, ese día, pero los documentos revisados no indican cuándo. La entrada en funciones sigue siendo futura. En la fecha de corte documental, el 26 de agosto de 2026, Silber es el director ejecutivo designado, no el CEO en ejercicio.

La fecha delimita las facultades del cargo

Los estatutos publicados por AFRINIC disponen que los directores nombran al CEO por mayoría. También vinculan al puesto la gestión cotidiana de la compañía, determinadas competencias laborales, las facultades que delegue la Junta y la obligación de informar directamente a esta.

Por eso el 1 de enero no es un detalle ceremonial. Sin embargo, los estatutos no sustituyen el acta de esta decisión concreta. El comunicado no publica la fecha de la reunión, la asistencia, el quórum ni la votación. Tampoco muestra el instrumento o el alcance exacto del consentimiento del Receiver. La ausencia de esos detalles públicos no demuestra una irregularidad, pero tampoco permite rellenarlos con suposiciones.

Una actualización de la Junta de noviembre de 2025 aporta contexto con fecha. AFRINIC afirmó entonces que el puesto de CEO titular estaba vacante desde noviembre de 2022. Presentó un Interim Management Committee encargado colectivamente de las operaciones diarias y un CEO Search Committee para dirigir la contratación, ambos con participación del Receiver. Ese documento explica el punto de partida de la búsqueda. No es un mapa completo y vigente de todas las facultades operativas y de firma en agosto de 2026.