إنتل تخطط لتسريح 15 ألف موظف كجزء من مبادرة توفير 10 مليارات دولار

يتم تسليط الضوء على مبادرة إنتل لتسريح 15 ألف موظف كجزء من مبادرة توفير 10 مليارات دولار من قبل BTW Media لأن الأدلة المنشورة تربطها بالبنية التحتية للإنترنت والحوكمة والتبعيات التشغيلية أو الرؤية السوقية.

• تخطط إنتل لتسريح أكثر من 15% من موظفيها، أي ما يعادل 15 ألف موظف، كجزء من استراتيجية لخفض النفقات بمقدار 10 مليارات دولار بحلول عام 2025.
• يأتي هذا القرار بعد تقرير أرباح مخيب للآمال للربع الثاني وتوقعات قاتمة للنصف الثاني من عام 2024.

تحليلنا
تعكس إجراءات إنتل الحادة كفاحها لتبقى قادرة على المنافسة وسط التقدم التكنولوجي السريع. بينما قد يؤدي تسريح العمال وتقليل التكاليف إلى استقرار الشركة على المدى القصير، فإن التحدي سيكون استعادة مكانتها في المشهد التكنولوجي المتغير، خاصة بينما يزدهر المنافسون في قطاع الذكاء الاصطناعي.
— زوي تشو، صحفية في BTW

ماذا حدث

أعلنت إنتل عن تسريح موظفين بشكل كبير، مما يؤثر على أكثر من 15% من موظفيها، أي ما يعادل 15 ألف موظف. هذه الخطوة، التي تم الكشف عنها في مذكرة داخلية يوم الخميس، هي جزء من استراتيجية أوسع لخفض التكاليف بمقدار 10 مليارات دولار بحلول عام 2025. يأتي القرار بعد تقرير أرباح مخيب للآمال للربع الثاني وتوقعات قاتمة لما تبقى من عام 2024.

الرئيس التنفيذي،بات غيلسنجر، اعترف في المذكرة بالصعوبات المالية للشركة، مستشهدًا بارتفاع التكاليف، وانخفاض الهوامش، وتوقعات نمو الإيرادات غير المحققة. وأكد على الحاجة إلى إجراءات أكثر جرأة لمعالجة هذه المشكلات، خاصة في ظل النتائج المالية المخيبة للآمال للشركة والتوقعات الصعبة للنصف الثاني من العام.

اقرأ أيضًا:تؤكد إنتل إطلاق رقائق حواسيب ‘لونار ليك’ المحمولة في 3 سبتمبر

اقرأ أيضًا:تخفض إنتل آلاف الوظائف لتمويل تعافيها

لماذا هذا مهم

تسريحات إنتل تمثل لحظة حاسمة للشركة، التي واجهت صعوبات في الاستفادة من طفرة الذكاء الاصطناعي مقارنة بالمنافسين مثل إنفيديا. تاريخيًا، كانت إنتل رائدة في ابتكار المعالجات الدقيقة، لكنها تخلفت في تبني تقنيات أحدث مثل الهواتف الذكية والذكاء الاصطناعي. انخفضت الإيرادات السنوية للشركة بمقدار 24 مليار دولار بين عامي 2020 و2023، على الرغم من زيادة بنسبة 10% في عدد موظفيها خلال نفس الفترة.

أبرز تقرير أرباح الربع الثاني انخفاضًا سنويًا في الإيرادات بنسبة 1%، يُعزى إلى تحديات هامش الربح الإجمالي المتعلقة بمنتجات أجهزة الكمبيوتر الشخصية للذكاء الاصطناعي. ردًا على ذلك، تعلق إنتل أيضًا توزيع الأرباح على المساهمين اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2024 وتتوقع ظروفًا مالية أكثر صعوبة في المستقبل.

بالإضافة إلى تسريح العمال، تقدم إنتل برنامج 'خروج طوعي' وحزمة تقاعد محسنة للموظفين المؤهلين. تهدف هذه الإجراءات إلى خفض التكاليف بشكل أكبر وتبسيط العمليات بينما تمر الشركة بفترة صعبة.