استخدام ChatGPT في السيرة الذاتية قد يضرك

تم إدراج 'Stop using ChatGPT to generate resume: It may backfire' في ملفات BTW Media لأن الأدلة المنشورة تربطه بالبنية التحتية للإنترنت أو الحوكمة أو التبعيات التشغيلية أو رؤية السوق.

نقاط رئيسية:

• قد يؤدي استخدام ChatGPT لإنشاء السير الذاتية إلى إلحاق الضرر بالمرشحين.
• التخصيص أمر بالغ الأهمية عند استخدام الذكاء الاصطناعي في العمل؛ تعامل كمحرر، وليس مجرد ناسخ ولصق.

رأينا
تطوير الذكاء الاصطناعي هو سلاح ذو حدين: فهو يزيد الإنتاجية والجودة، لكنه قد يضعف العقلانية البشرية. يسلط تقرير مؤشر الذكاء الاصطناعي لعام 2024 الضوء على قدرة الذكاء الاصطناعي على تسريع المهام وتحسين الإنتاج، مع الإشارة إلى الاعتماد المتزايد على الذكاء الاصطناعي الذي يتجاوز التفكير البشري.
— Yasmine Luo، صحفية BTW

ماذا حدث؟

قد ينعكس استخدامChatGPTفي إنشاء السير الذاتية سلبًا على المرشحين. تستخدم العديد من الشركات الذكاء الاصطناعي لفرز السير الذاتية، مما يؤدي إلى محتويات طلب توظيف متشابهة عندما يستخدم الباحثون عن عمل ChatGPT.

أبلغ ياكوب كنوتسن، الرئيس التنفيذي لشركةButter، وكريستينا هالمان، مسؤولة توليد الطلبات فيOutpost24، عن تلقي العديد من خطابات التحفيز التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي، والتي غالبًا ما كانت متشابهة جدًا وغير طبيعية.

قال كنوتسن: «كانت الصياغات متشابهة بشكل لا يصدق وتستخدم مجموعة من العبارات التي لم أتخيل أبدًا أن يستخدمها الناس». وأضافت هالمان: «من الأفضل عدم إرفاق أي شيء على الإطلاق».

لا تؤدي الطلبات المقدمة عبر الذكاء الاصطناعي إلى استبعاد المرشحين بشكل مباشر، لكن أولئك الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي غالبًا ما يجدون أنفسهم في وضع غير مؤات. تعتقد هالمان أن نقص التخصيص في المحتوى الذي يولده الذكاء الاصطناعي هو المشكلة الرئيسية، وتقترح على المرشحين استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل أكثر وعيًا.

تدرس بعض الشركات تقديم مقاطع فيديو تعريفية أو أسئلة خاصة لمنع الردود الناتجة عن الذكاء الاصطناعي، لكنها تخشى أن يؤدي ذلك إلى رفع حاجز التقديم. يشعر الباحثون عن عمل أنهم يحاولون تكافؤ الفرص في نظام توظيف آلي، محبطين من نقص التعليقات والرفض الآلي.

اقرأ أيضًا:كيف كاد ChatGPT أن يدمر صداقتي المفضلة
اقرأ أيضًا:PwC تعتمد ChatGPT Enterprise لحلول الذكاء الاصطناعي للشركات

لماذا هذا مهم؟

لطالما كان تطوير الذكاء الاصطناعي سلاحًا ذو حدين. فمن ناحية، فإنه يسرع سرعة الإنتاج وجودته؛ ومن ناحية أخرى، قد يسرع من تآكل العقلانية البشرية. أي حد أكثر حدة؟ ربما لم يعد الجواب بأيدينا.

في الواقع، وفقًا لـتقرير مؤشر الذكاء الاصطناعي لعام 2024، يمكّن الذكاء الاصطناعي العمال من إنجاز المهام بشكل أسرع وتحسين جودة إنتاجهم، مما يوفر راحة كبيرة. ومع ذلك، لا يمكن إنكار أن تأثير الذكاء الاصطناعي على الفكر البشري يتزايد يومًا بعد يوم. يصبح الناس أكثر اعتمادًا على الذكاء الاصطناعي، ويلجأون إليه لحل مشاكل العمل المعقدة أو الشاقة، متجاوزين عملية التفكير واستبدالها. في الأمثلة الإخبارية المذكورة سابقًا، يستخدم أصحاب العمل والباحثون عن عمل الذكاء الاصطناعي لأداء مهام كان يجب أن يقوم بها البشر. على الرغم من أن هذا يحسن الكفاءة بشكل لا يمكن إنكاره، إلا أن النتائج المتجانسة التي يقدمها الذكاء الاصطناعي ليست مرضية.

كما ذكر ممثل إحدى الشركات، ربما يكمن الحل للتوفيق بين الفكر البشري وكفاءة الذكاء الاصطناعي في الجمع بين الذكاء البشري والذكاء الاصطناعي. قد يكون هذا النهج هو المفتاح للتخفيف من الآثار المتضاربة لهذا السلاح ذي الحدين.