• مبادرات دهاندا، بما في ذلك بطاقة التنوع (Diversability Card) وشبكة الإعاقة الآسيوية (Asian Disability Network)، تعالج أوجه عدم المساواة النظامية التي تواجهها مجتمعات ذوي الإعاقة.
  • جهودها تؤكد أهمية التقاطعية في المناقشات حول حقوق وتمثيل الأشخاص ذوي الإعاقة.

من المحنة الشخصية إلى العمل العام

شاني دهاندا، ناشطة بريطانية في مجال حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، أصبحت صوتًا بارزًا للإدماج وتتحدى الحواجز النظامية التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة، خاصة أولئك من الأقليات. تم تشخيص إصابتها بتكوّن العظم الناقص (Osteogenesis imperfecta)، المعروف أيضًا بمرض العظام الزجاجية. وقد عانت دهاندا من كسور عديدة وتحيز اجتماعي، بما في ذلك أكثر من 100 رفض وظيفي أثناء دراستها، والذي تعزوه إلى التمييز بسبب إعاقتها.

ردًا على هذه التحديات، أسست دهاندا عدة مبادرات لتعزيز الإدماج ودعم مجتمعات ذوي الإعاقة. توفر شبكة الإعاقة الآسيوية منصة للدعم والمناصرة داخل المجتمع الآسيوي، وتكافح الوصمات الثقافية وتعزز الوعي. كما أسست دهاندامهرجان المرأة الآسيوية (Asian Woman Festival)الذي يحتفل بإنجازات وهوية النساء الآسيويات، بمن فيهن ذوات الإعاقة. حظيت جهود دهاندا بتقدير كبير؛ فقد أدرجتها قائمة Shaw Trust Power List كواحدة من أكثر الأشخاص ذوي الإعاقة تأثيرًا في المملكة المتحدة، وتم إدراجها في قائمة BBC 100 Women لعام 2020. يمتد عملها ليشمل التعاون مع شركات كبرى مثل Virgin Media، حيث عملت كمديرة برامج الإعاقة ودعت إلى ممارسات شاملة في قطاع الأعمال.

اقرأ أيضًا:التمييز الجنسي في ChatGPT: كيف يؤثر التحيز الخفي للذكاء الاصطناعي علينا؟
اقرأ أيضًا:Telecom Egypt تعين أول رئيسة تنفيذية

لماذا هذا مهم

نشاط دهاندا يسلط الضوء على الطبيعة المتعددة الأوجه للتمييز، مؤكدًا كيف تتداخل الإعاقة مع العرق والجنس والهوية الثقافية. لا تعالج مبادراتها الحواجز المادية التي يواجهها ذوو الإعاقة فحسب، بل تعالج أيضًا الوصمات الاجتماعية والثقافية التي قد تزيد من حدة هذه التحديات. من خلال إنشاء منصات مثل بطاقة التنوع وشبكة الإعاقة الآسيوية، توفر دهاندا موارد وأنظمة دعم ملموسة تمكّن ذوي الإعاقة. عملها يعزز التحول في التصورات المجتمعية ويدعو إلى بيئة أكثر شمولاً وإنصافًا للجميع.

علاوة على ذلك، تظهر تعاونات دهاندا مع الشركات أهمية الممارسات الشاملة في قطاع الأعمال. من خلال مناصرتها لإمكانية الوصول والتمثيل، تساهم في ضمان أن الأشخاص ذوي الإعاقة ليس فقط مستوعبين ولكن أيضًا مقدرون في مكان العمل. في مجتمع غالبًا ما يواجه فيه ذوو الإعاقة حواجز نظامية، يعمل نشاط دهاندا كمحفز للتغيير، ملهمًا الأفراد والمؤسسات على حد سواء لتبني الإدماج وتحدي الممارسات التمييزية.