Intel fait face à un procès pour antisémitisme présumé d'un ancien superviseur

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Intel est poursuivi par un employé juif licencié, qui affirme avoir été renvoyé pour s'être opposé à l'antisémitisme présumé de son ancien superviseur. Doe demande une compensation pour perte de salaire et des dommages-intérêts non spécifiés pour violation des lois fédérales sur les droits civils et des lois sur les droits de l'homme de l'État et de la ville de New York. NOTRE AVIS Un ancien employé juif, qui a choisi de rester anonyme pour des raisons de sécurité, a engagé une action en justice contre l'entreprise. Le cœur de la plainte réside dans l'antisémitisme présumé dont a fait preuve un ancien superviseur, ce qui, selon l'ex-employé, a conduit à son licenciement. L'affaire, déposée devant le tribunal fédéral de Manhattan, suscite des débats sur la culture d'entreprise et les politiques d'une grande entreprise technologique. –Elodie Qian, journaliste BTW Ce qui s'est passé Un ancien employé juif d'Intel a déposé une plainte contre l'entreprise, alléguant qu'il a été licencié suite à ses plaintes concernant le cadre supérieur dont il dépendait, accusé de célébrer ouvertement l'antisémitisme, le Hamas et le terrorisme contre Israël. Le plaignant, désigné sous le pseudonyme John Doe et ancien vice-président de l'ingénierie, affirme qu'Intel a mis fin à son emploi le 2 avril, invoquant des mesures de réduction des coûts, peu de temps après avoir été affecté sous la responsabilité d'Alaa Badr, vice-président de la réussite client. Intel n'a pas commenté le procès déposé devant le tribunal fédéral de Manhattan, maintenant sa politique de ne pas discuter des litiges en cours. L'entreprise a toutefois déclaré: « Nous avons une longue tradition de diversité et d'inclusion et nous ne tolérons pas les discours de haine. » Doe, ancien soldat des forces de défense israéliennes, a exprimé son inconfort à travailler sous les ordres de Badr, citant les retweets et les « j'aime » de l'Égyptien sur des publications anti-israéliennes en ligne, y compris celles qui célébraient la mort d'Israéliens et de soldats de Tsahal. Le plaignant allègue également que Badr se renseignait sur la nationalité d'autres employés d'Intel et se plaignait du nombre d'employés israéliens dans l'entreprise. Doe affirme que son remplaçant a également exprimé ouvertement des sentiments anti-israéliens. À lire aussi: Intel poursuivie par des actionnaires pour des problèmes cachés de fonderie À lire aussi: Intel va licencier 15 000 employés dans un contexte de difficultés financières Pourquoi c'est important Badr et son superviseur sont cités comme co-défendeurs dans le procès. L'avocat de John Doe, Doug Wigdor, a déclaré: « Il est inexcusable qu'Intel tolère ce type de comportement et exerce des représailles contre un ancien soldat de Tsahal pour avoir exprimé des préoccupations concernant le contenu profondément troublant publié par son supérieur sur les réseaux sociaux. Cela doit être traité. » Doe demande une compensation pour perte de salaire et des dommages-intérêts non spécifiés pour violation des lois fédérales sur les droits civils et des lois sur les droits de l'homme de l'État et de la ville de New York. Il a demandé au tribunal l'autorisation de procéder de manière anonyme, invoquant le risque de harcèlement, de menaces et de violences physiques en raison du procès et de son service dans Tsahal. Lorsqu'il a rejoint Intel à New York, Doe faisait partie de l'entreprise après son acquisition de la startup israélienne où il travaillait auparavant. L'identité de la startup n'a pas été divulguée par son équipe juridique. Le procès met également en lumière les liens commerciaux d'Intel avec Israël et note que la première embauche de l'entreprise était Andrew Grove, un Juif d'origine hongroise devenu PDG et reconnu comme l'Homme de l'année par le magazine Time. L'affaire est enregistrée sous le nom Doe v Intel Corp et al, devant le tribunal de district des États-Unis pour le district sud de New York, sous le numéro de dossier 24-06117.