How recent tech layoffs continue to impact 2024’s tech scene

• Les licenciements dans la tech désignent le processus de réduction des effectifs dans le secteur technologique. Cela est souvent dû à des facteurs tels que la restructuration des entreprises, les changements de marché, les fusions, les conditions économiques ou les évolutions technologiques qui entraînent un besoin de compétences différentes ou une diminution du nombre d'employés.
• Des géants de la tech comme Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap et Microsoft ont procédé à des licenciements substantiels au cours des premiers mois de 2024. Même les petites startups ont subi des réductions importantes, certaines étant contraintes de cesser complètement leurs activités.
• La vague de licenciements dans la tech continue de déferler en 2024. Après des réductions d'effectifs significatives en 2022 et 2023, cette année a déjà connu 60 000 suppressions d'emplois dans 254 entreprises, selon le traqueur indépendant des licenciements.

Une multitude d'entreprises dans les secteurs de la technologie, des médias, de la finance et de la vente au détail ont procédé à d'importantes réductions de personnel en 2023 et 2024. Des titans de la tech comme IBM, Google, Microsoft, des géants de la finance comme Goldman Sachs et des fabricants comme Dow ont tous annoncé des licenciements. Voir aussi: Ziggo Group nomme ses dirigeants avant l'introduction en Bourse à Amsterdam en 2027.

Qu'est-ce que les licenciements dans la tech ?

Les licenciements dans la tech désignent le processus de réduction des effectifs dans le secteur technologique. Cela est souvent dû à des facteurs tels que la restructuration des entreprises, les changements de marché, les fusions, les conditions économiques ou les évolutions technologiques qui entraînent un besoin de compétences différentes ou une diminution du nombre d'employés. Voir aussi: Alejandro Estua.

Ils peuvent affecter les employés dans divers rôles, notamment les ingénieurs, les développeurs, les ventes, le marketing et le personnel de support. Ces licenciements peuvent avoir des impacts significatifs sur les individus, les entreprises et l'industrie dans son ensemble, suscitant des discussions sur les tendances de l'emploi, la santé économique et l'évolution des entreprises technologiques. Voir aussi: Alejandro Manzo.

Lors des licenciements dans la tech, les employés peuvent être licenciés, les départements peuvent être réduits ou réorganisés, et certains rôles ou projets peuvent être abandonnés. Les licenciements peuvent toucher les employés à différents niveaux et fonctions au sein d'une entreprise technologique, notamment les ingénieurs, les développeurs, les ventes, le marketing et le personnel de support. Voir aussi: Alejandro Hernandez.

À lire aussi: Raisons derrière les licenciements massifs dans les entreprises technologiques

Aperçu des licenciements dans la tech au cours des 2 derniers mois

La vague de licenciements dans la tech continue de déferler en 2024. Après des réductions d'effectifs significatives en 2022 et 2023, cette année a déjà connu 60 000 suppressions d'emplois dans 254 entreprises, selon le traqueur indépendant des licenciements. Voir aussi: Alejandro Garza.

Des géants de la tech comme Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap et Microsoft ont procédé à des licenciements substantiels au cours des premiers mois de 2024. Même les petites startups ont subi des réductions importantes, certaines étant contraintes de cesser complètement leurs activités. Voir aussi: Alejandro Guerrero.

Rien qu'en mai, Microsoft a fermé Arkane Austin, Tango Gameworks et plusieurs autres studios de jeux dans le cadre de ses réductions chez Bethesda. Le nombre exact d'employés touchés est encore incertain. De plus, Enovix a licencié environ 170 travailleurs, soit un tiers de son effectif total, dans le but de réduire ses coûts d'exploitation annuels. Cue Health élimine également 230 employés, représentant environ 49 % de son personnel, dans le cadre d'une mesure de réduction des coûts.

En avril, Google a annoncé le licenciement d'au moins 200 personnes de son organisation « core », affectant des talents clés de l'équipe et de l'ingénierie essentiels aux produits phares de Google. Selon un porte-parole de Google, ces licenciements font partie d'une réorganisation visant à améliorer l'efficacité des équipes et l'utilisation des ressources. Simultanément, Google prévoit de recruter des postes équivalents au Mexique et en Inde pour maintenir un développement commercial mondial équilibré. Voir aussi: Alec Gramont.

À lire aussi: Les licenciements chez Dell ont atteint 13 000 en 2023, soit le double du nombre annoncé

Tesla, connue pour ses voitures électriques et sa technologie de conduite autonome, a également eu recours à des licenciements en raison de la concurrence accrue sur le marché et de la baisse des ventes. Le fondateur Elon Musk a licencié deux cadres et prévoit des centaines de licenciements supplémentaires dans divers départements, y compris l'équipe Supercharger et le programme de nouvelles voitures, invoquant la nécessité de prendre des décisions difficiles pour réduire les effectifs et les coûts. Voir aussi: La chipflation de l'IA met sous pression les fabricants d'appareils au-delà des centres de données.

TikTok licencie 250 employés en Irlande dans le cadre de la restructuration de son équipe Formation et Qualité, tandis que Nike prévoit de supprimer 740 employés à son siège de l'Oregon cet été, comme indiqué dans un avis WARN Act.

En outre, AWS supprimera des centaines d'emplois dans les ventes, le marketing, les services mondiaux et son équipe de technologie des magasins physiques. Apple licencie également 614 employés en Californie suite à l'abandon de son projet de voiture électrique, selon un avis WARN.

Ces exemples d'entreprises technologiques bien connues au cours des deux derniers mois reflètent une tendance plus large de licenciements affectant les startups et les petites et moyennes entreprises, soulignant les défis persistants dans l'industrie technologique.

Comment survivre pendant les licenciements ?

Les licenciements se produisent, mais seule une fraction de la main-d'œuvre est licenciée. Le gouvernement américain, par exemple, embauche des travailleurs de la tech à tour de bras en ce moment, et il y a des dizaines de milliers d'emplois à saisir dans certains secteurs.

Ce n'est pas seulement la récession mondiale ou même le secteur technologique en difficulté, c'est que certaines grandes entreprises technologiques ont surembauché ces dernières années, surtout pendant la pandémie, et le secteur a besoin de se remettre sur pied.

Alors, tout d'abord, vous devez garder une attitude normale à ce sujet, ne vous laissez pas intimider par les nouvelles accablantes de licenciements dans la tech. Cependant, il est toujours bon de planifier, et que pouvons-nous faire pour survivre à cela ?

Restez attentif aux changements dans votre entreprise et votre secteur. Il est non seulement nécessaire d'être vigilant quant aux rumeurs et aux changements dans l'entreprise, mais aussi de prêter attention aux lois et réglementations pertinentes, telles que les réglementations d'importation et d'exportation du pays, les déclarations des entreprises coopératives, l'introduction de lois et règlements sur l'IA ou votre secteur connexe.

Apprendre et se perfectionner en permanence vous aidera non seulement à augmenter votre salaire actuel et votre valeur pour votre entreprise actuelle, mais cela augmentera également vos opportunités si vous devez changer de poste. Vous pouvez même aller plus loin et acquérir un plus large éventail de compétences pour vous aider à mieux comprendre votre entreprise ainsi que votre rôle.

Enfin, si vous avez déjà reçu un avis de licenciement, veuillez ajuster votre attitude dès que possible. Souvent, les licenciements sont simplement le résultat d'une mauvaise gestion, et ne reflètent pas votre personne, vos compétences ou vos capacités, alors essayez de ne pas le prendre personnellement. Cela peut aussi être une bonne chose, car changer d'entreprise est une chose normale à faire, et cela peut être une bonne occasion pour vous de sauter, d'obtenir une augmentation et d'être promu.