Cisco lays off thousands as it shifts focus to AI, cybersecurity

• Cisco prévoit de licencier 7 % de ses effectifs, soit environ 5 900 personnes, pour se tourner vers l'IA et la cybersécurité.
• Malgré une baisse des résultats du quatrième trimestre fiscal, l'action est en hausse et les bénéfices ainsi que le chiffre d'affaires devraient croître modestement au cours du trimestre actuel.

NOTRE AVIS
Les licenciements représentent à la fois un défi et une opportunité pour Cisco. Cela peut affecter les fonctions essentielles et la continuité des activités, baisser le moral des employés actuels et soulever des problèmes d'opinion publique. Cependant, cela peut aussi contribuer à réduire les coûts, améliorer l'efficacité, faciliter la concentration sur l'activité principale et offrir des opportunités de restructuration organisationnelle et d'innovation. Cisco doit s'assurer que le processus de réduction des effectifs est juste et équitable, et qu'il est utilisé pour favoriser la stabilité à long terme.
— Iydia Ding, journaliste BTW Voir aussi: Ziggo Group nomme ses dirigeants avant l'introduction en Bourse à Amsterdam en 2027.

Ce qui s'est passé

Cisco prévoit de licencier 7 % de ses effectifs, soit environ 5 900 personnes, dans le cadre de la deuxième vague de suppressions d'emplois cette année, alors que l'entreprise se tourne vers les technologies dans des domaines à forte croissance tels que l'IA et la cybersécurité. Les actions de Cisco ont augmenté malgré une baisse des bénéfices au quatrième trimestre de l'exercice fiscal, les bénéfices et le chiffre d'affaires devant croître modestement au cours du trimestre fiscal actuel.

L'entreprise basée à San Jose, en Californie, n'a pas précisé le nombre de licenciements. En février, Cisco avait annoncé qu'elle supprimerait environ 4 000 postes. Le fabricant d'équipements de réseau a également indiqué en juin qu'au 1er juillet 2023, il comptait 84 900 employés. Sur la base de ce chiffre, le nombre de licenciements serait d'environ 5 900. Voir aussi: Association ECHOES.

L'entreprise investira 1 milliard de dollars dans des startups technologiques telles que Cohere, Mistral et Scale pour développer des produits d'IA fiables. La société a également récemment annoncé un partenariat avec Nvidia pour développer une infrastructure pour les systèmes d'IA.

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Pourquoi c'est important

Les licenciements peuvent avoir un impact multiforme sur la croissance à long terme de Cisco, présentant à la fois des défis et des opportunités.

La perte de ressources humaines peut affecter les fonctions essentielles de l'entreprise et les postes clés, ce qui peut à son tour affecter le fonctionnement de l'organisation et la continuité des activités. Des opérations de licenciement mal gérées peuvent affecter la motivation des employés actuels et provoquer une indignation publique. Voir aussi: Département IT - Athlok.

Mais dans une perspective optimiste, les licenciements peuvent aider à réduire les coûts de main-d'œuvre, améliorer l'efficacité et la rentabilité, et inciter l'entreprise à se concentrer davantage sur son activité principale et ses domaines clés. De plus, les licenciements peuvent également être une opportunité pour l'entreprise de procéder à une restructuration organisationnelle et à des changements, offrant ainsi la possibilité d'introduire une pensée créative et de la flexibilité pour promouvoir le changement et l'innovation. Voir aussi: Alejandro Estua.

Par conséquent, Cisco doit gérer de manière appropriée les différents problèmes liés au processus de licenciement afin de garantir l'équité, l'impartialité et la transparence des décisions de licenciement, tout en utilisant ce processus pour impulser le développement et le changement organisationnels en vue d'un développement stable à long terme. Voir aussi: Alejandro Manzo.