AT&T abandonne la DEI: le géant des télécoms met fin aux programmes de diversité, équité et inclusion pour obtenir l'approbation réglementaire

AT&T ditches DEI: Telecom giant ends diversity, equity and inclusion programmes to is a Public briefing based on external evidence, participant context, and relationship signals.

AT&T a informé la Federal Communications Commission (FCC) qu'elle mettra fin à tous les rôles et politiques liés à la DEI, s'alignant ainsi sur les conditions d'approbation de son achat de spectre auprès d'US Cellular. Cette décision reflète une tendance plus large: d'autres grandes entreprises ont également abandonné leurs programmes DEI face aux vents contraires juridiques, politiques et financiers. Que s'est-il passé: AT&T met fin à toutes ses initiatives DEI pour obtenir l'approbation d'un accord de spectre de 1,02 milliard de dollars. Dans une lettre adressée à la FCC, AT&T a confirmé s'être engagé à supprimer tous les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion dans le cadre de ses efforts pour obtenir l'approbation réglementaire pour l'achat de licences de spectre sans fil à U.S. Cellular pour 1,02 milliard de dollars. Plus précisément, la société a déclaré qu'elle « n'a pas et n'aura pas de postes dédiés à la DEI ». Cela marque un revirement majeur par rapport aux années précédentes: dès le début de 2025, l'entreprise avait déjà commencé à réduire ses efforts en matière de DEI, notamment en annulant des initiatives favorables aux LGBTQ telles que les programmes de badges de pronoms et les événements Pride, et en supprimant les bourses destinées aux groupes minoritaires. Ce recul a suffi à inciter un groupe d'actionnaires de droite, le National Center for Public Policy Research (NCPPR), à retirer une proposition exigeant qu'AT&T rende compte des exigences DEI imposées à ses fournisseurs. Le NCPPR a déclaré qu'AT&T avait assoupli ses attentes envers ses fournisseurs, passant de l'« obligation » de conformité DEI à une simple « incitation ». À lire aussi: Le virage ORAN d'AT&T: un tournant pour les géants des télécoms À lire aussi: AT&T déploie la 5G souterraine dans les tunnels du train G à New York Pourquoi c'est important Cette évolution marque un tournant dans la manière dont les grandes entreprises américaines, en particulier dans la technologie et les télécommunications, abordent leurs engagements en matière de DEI. La décision d'AT&T n'est pas un cas isolé. D'autres grands groupes, y compris plusieurs dans le secteur technologique, ont également abandonné ou restructuré leurs programmes DEI en 2025. La pression réglementaire joue un rôle clé. La FCC, sous sa direction actuelle, a fait de la suppression des programmes DEI une condition pour approuver les fusions ou les acquisitions de spectre, poussant les entreprises à privilégier la conformité au détriment d'initiatives de diversité de longue date. Ce recul soulève des questions sur l'avenir des efforts des entreprises en matière de DEI. D'autres entreprises suivront-elles le pas, non par changement idéologique, mais pour obtenir des avantages réglementaires ou financiers ? Si oui, qu'adviendra-t-il des employés et des communautés sous-représentés qui bénéficiaient de ces politiques ? De plus, la dilution des programmes DEI peut offrir des gains à court terme — conformité simplifiée, réduction des frais généraux internes — mais pourrait compromettre les objectifs de diversité à long terme. Sans postes et initiatives dédiés à la DEI, il devient plus difficile de suivre la représentation, de soutenir les groupes marginalisés ou de garantir l'égalité des chances. À l'heure où les pressions sociales et politiques redéfinissent le comportement des entreprises, le virage d'AT&T illustre comment la DEI, autrefois considérée comme un impératif social des entreprises, peut désormais être traitée comme une charge négociable ou une monnaie d'échange réglementaire.