How recent tech layoffs continue to impact 2024’s tech scene

• Los despidos tecnológicos se refieren al proceso de reducir la fuerza laboral dentro del sector tecnológico. Esto a menudo se debe a factores como la reestructuración empresarial, cambios en el mercado, fusiones, condiciones económicas o cambios en la tecnología que generan la necesidad de habilidades diferentes o menos empleados.
• Gigantes tecnológicos como Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap y Microsoft han llevado a cabo despidos sustanciales en los primeros meses de 2024. Incluso las startups más pequeñas han experimentado recortes significativos, y algunas se han visto obligadas a cerrar operaciones por completo.
• La ola de despidos tecnológicos continúa aumentando en 2024. Después de importantes reducciones de personal en 2022 y 2023, este año ya ha sido testigo de 60.000 recortes de empleo en 254 empresas, según informa el rastreador independiente de despidos.

Una gran cantidad de empresas de los sectores tecnológico, de medios, finanzas y retail realizaron importantes recortes de personal en 2023 y 2024. Titanes tecnológicos como IBM, Google, Microsoft, gigantes financieros como Goldman Sachs y fabricantes como Dow anunciaron despidos. Ver también: Ziggo Group nombra a sus líderes antes de su salida a bolsa en Ámsterdam en 2027.

¿Qué son los despidos tecnológicos?

Los despidos tecnológicos se refieren al proceso de reducir la fuerza laboral dentro del sector tecnológico. Esto a menudo se debe a factores como la reestructuración empresarial, cambios en el mercado, fusiones, condiciones económicas o cambios en la tecnología que generan la necesidad de habilidades diferentes o menos empleados. Ver también: Alejandro Estua.

Pueden afectar a empleados en diversos roles, incluidos ingenieros, desarrolladores, ventas, marketing y personal de soporte. Estos despidos pueden tener impactos significativos en las personas, las empresas y la industria en su conjunto, lo que suscita debates sobre las tendencias laborales, la salud económica y la evolución de las empresas tecnológicas. Ver también: Alejandro Manzo.

Durante los despidos tecnológicos, los empleados pueden ser despedidos de sus puestos, los departamentos pueden reducirse o reorganizarse, y algunos roles o proyectos pueden descontinuarse. Los despidos pueden afectar a empleados de diferentes niveles y funciones dentro de una empresa tecnológica, incluidos ingenieros, desarrolladores, ventas, marketing y personal de soporte. Ver también: Alejandro Hernandez.

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Visión general de los despidos tecnológicos en los últimos 2 meses

La ola de despidos tecnológicos continúa aumentando en 2024. Después de importantes reducciones de personal en 2022 y 2023, este año ya ha sido testigo de 60.000 recortes de empleo en 254 empresas, según informa el rastreador independiente de despidos. Ver también: Alejandro Garza.

Gigantes tecnológicos como Tesla, Amazon, Google, TikTok, Snap y Microsoft han llevado a cabo despidos sustanciales en los primeros meses de 2024. Incluso las startups más pequeñas han experimentado recortes significativos, y algunas se han visto obligadas a cerrar operaciones por completo. Ver también: Alejandro Guerrero.

Solo en mayo, Microsoft cerró Arkane Austin, Tango Gameworks y varios otros estudios de juegos como parte de sus recortes en Bethesda. El número exacto de empleados afectados aún es incierto. Además, Enovix despidió aproximadamente a 170 trabajadores, lo que representa un tercio de su plantilla total, en un movimiento para reducir los costos operativos anuales. Cue Health también está eliminando 230 empleados, lo que representa aproximadamente el 49% de su fuerza laboral, como parte de una medida de reducción de costos.

Abril vio a Google anunciar despidos de al menos 200 personas de su organización "core", afectando a equipos clave y talento de ingeniería crucial para los productos insignia de Google. Según un portavoz de Google, estos despidos son parte de una reorganización destinada a mejorar la eficiencia del equipo y la utilización de recursos. Simultáneamente, Google planea contratar puestos equivalentes en México e India para mantener un desarrollo empresarial global equilibrado. Ver también: Alec Gramont.

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Tesla, conocido por sus autos eléctricos y tecnología de conducción autónoma, también ha recurrido a despidos debido al aumento de la competencia en el mercado y la disminución de las ventas. El fundador Elon Musk despidió a dos ejecutivos y está planeando cientos de despidos más en varios departamentos, incluido el equipo Supercharger y el programa de nuevos autos, citando la necesidad de tomar decisiones difíciles para reducir la plantilla y los costos. Ver también: La chipflación de la IA estrangula a los fabricantes de dispositivos más allá de los centros de datos.

TikTok está despidiendo a 250 empleados en Irlanda mientras reestructura su equipo de Capacitación y Calidad, mientras que Nike tiene la intención de eliminar 740 empleados en su sede de Oregón este verano, según un aviso de la Ley WARN.

Además, AWS recortará cientos de empleos en Ventas, Marketing, Servicios Globales y su equipo de Tecnología de Tiendas Físicas. Apple también está despidiendo a 614 empleados en California tras la discontinuación de su proyecto de automóvil eléctrico, según un aviso WARN.

Estos casos de empresas tecnológicas bien conocidas en los últimos dos meses reflejan una tendencia más amplia de despidos que afectan a startups y pequeñas y medianas empresas, lo que destaca los desafíos continuos en la industria tecnológica.

¿Cómo sobrevivir durante los despidos?

Los despidos están ocurriendo, pero solo una fracción de la fuerza laboral está siendo despedida. El gobierno de los EE. UU., por ejemplo, está contratando trabajadores tecnológicos a un ritmo acelerado en este momento, y hay decenas de miles de empleos disponibles en algunas industrias.

No se trata solo de la recesión global general o incluso de la problemática industria tecnológica, sino de que algunas grandes empresas tecnológicas han contratado en exceso en los últimos años, especialmente durante la pandemia, y la industria necesita recuperarse.

Así que primero debes mantener una actitud normal al respecto, no te dejes intimidar por las abrumadoras noticias sobre despidos tecnológicos. Sin embargo, siempre es bueno planificar, y ¿qué podemos hacer para sobrevivir a esto?

Mantente alerta a los cambios en tu empresa e industria. No solo es necesario estar atento a los vientos de cambio en la empresa, sino también prestar atención a las leyes y regulaciones relevantes, como las regulaciones de importación y exportación del país, las declaraciones de las empresas cooperativas, la introducción de leyes y regulaciones sobre IA o tu industria relacionada.

Aprender y mejorar las habilidades constantemente no solo te ayudará a aumentar tu salario actual y tu valor para tu empresa actual, sino que también aumentará tus oportunidades si necesitas cambiar de puesto. Incluso puedes ir un paso más allá y aprender una gama más amplia de habilidades para ayudarte a comprender mejor tu negocio y tu rol.

Finalmente, si ya has recibido un aviso de despido, ajusta tu actitud lo antes posible. A menudo, los despidos son simplemente el resultado de una mala gestión, no un reflejo de ti, tus habilidades o tus capacidades, así que trata de no tomarlo como algo personal. Esto también puede ser algo bueno, porque cambiar de empresa es algo normal, y puede ser una buena oportunidad para saltar, obtener un aumento y ser promovido.