Cisco lays off thousands as it shifts focus to AI, cybersecurity

• Cisco planea despedir al 7% de su fuerza laboral, aproximadamente 5.900 personas, para enfocarse en IA y ciberseguridad.
• A pesar de una caída en las ganancias del cuarto trimestre fiscal, las acciones suben, y se espera que las ganancias e ingresos crezcan moderadamente en el trimestre actual.

NUESTRA OPINIÓN
Los despidos son tanto un desafío como una oportunidad para Cisco. Pueden afectar las funciones principales y la continuidad del negocio, reducir la moral de los empleados actuales y generar problemas de opinión pública. Sin embargo, al mismo tiempo, pueden ayudar a reducir costos, mejorar la eficiencia, facilitar el enfoque en el negocio principal y brindar oportunidades para la reestructuración organizacional y la innovación. Cisco debe asegurarse de que el proceso de reducción de personal sea justo y equitativo, y que se utilice para impulsar la estabilidad a largo plazo.
— Iydia Ding, reportera de BTW Ver también: Ziggo Group nombra a sus líderes antes de su salida a bolsa en Ámsterdam en 2027.

Qué sucedió

Cisco planea despedir al 7 por ciento de su fuerza laboral, aproximadamente 5.900 personas, en la segunda ronda de recortes de empleos de este año, a medida que cambia su enfoque hacia tecnología en áreas de rápido crecimiento como IA y ciberseguridad. Las acciones de Cisco subieron a pesar de una caída en las ganancias del cuarto trimestre fiscal de la compañía, y se espera que las ganancias e ingresos crezcan modestamente en el trimestre fiscal actual.

La empresa con sede en San José, California, no especificó la cantidad de despidos. En febrero, Cisco anunció que despediría a unos 4.000 trabajadores. El fabricante de equipos de redes también dijo en junio que, a julio de 2023, tenía 84.900 empleados. Según esa cifra, el número de despidos sería de aproximadamente 5.900. Ver también: Asociación ECHOES.

Invertirá 1.000 millones de dólares en nuevas empresas tecnológicas como Cohere, Mistral y Scale para desarrollar productos de IA confiables. La compañía también anunció recientemente una asociación con Nvidia para desarrollar infraestructura para sistemas de IA.

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Por qué es importante

Los despidos pueden tener un impacto multifacético en el crecimiento a largo plazo de Cisco, presentando tanto desafíos como oportunidades.

La pérdida de recursos humanos puede afectar las funciones centrales y los puestos clave de la empresa, lo que a su vez puede afectar el funcionamiento de la organización y la continuidad del negocio. Las operaciones de despido inadecuadas pueden afectar la motivación de los empleados actuales y causar protestas públicas. Ver también: IT Department - Athlok.

Pero de manera optimista, los despidos pueden ayudar a reducir los costos laborales, mejorar la eficiencia y la rentabilidad, e impulsar a la empresa a centrarse más en su negocio principal y áreas clave. Además, los despidos también pueden ser una oportunidad para que la empresa realice una reestructuración organizacional y cambios, brindando la oportunidad de introducir pensamiento creativo y flexibilidad para promover el cambio y la innovación. Ver también: Alejandro Estua.

Por lo tanto, Cisco necesita manejar adecuadamente varios problemas en el proceso de despidos para garantizar la equidad, imparcialidad y transparencia de las decisiones de despido y, al mismo tiempo, utilizar el proceso para impulsar el desarrollo y el cambio organizacional hacia un crecimiento estable a largo plazo. Ver también: Alejandro Manzo.